Меня и моих колег в течении нескольких месяцев обманывают с заработной платой ни с белой а именно с черной, у нас в 1 с стоит одна сумма, а приходит другая всегда разные суммы, расчетки нам не дают, хоть мы и просим, за что удерживают суммы не обьясняют, хотя в 1 с, есть столбец удержаний и в нем ни чего не указанно. Так же у нас по трудовому договору почасовая оплата, а насчитывают по ежедневному окладу гораздо меньше. Мы не знаем куда обратится и чтотдля этого нужно, помогите пожалуйста, очень обидно, заработная плата и так маленькая, а у всех семьи.

Марина! Так какая может быть защита права при неправомерных деяниях? Или Вы считаете "чёрную зарплату" законной?

Работники столкнулись с обманом по заработной плате - несоответствие суммы, отсутствие расчеток и непонятные удержания

Как признать всю заработную плату белой в компании ООО Х для получения декретных в полном объеме?

В компании ООО "Х" оформлена по трудовому договору с "белой" заработной платой, которая является малой частью зарплаты в конверте. Внутреним документом компании утверждена система расчета общей заработной платы оклад + процент и за вычетом "белой" ЗП выдается остальная сумма "в конверте". Вопрос: есть ли возможность признать всю заработную плату "белой" для последующего расчета и получения декретных в полном объеме от всей заработной платы (черной и белой)?

Читать ответы (1)

Загадочные отличия в заработной плате - обман или ошибка?

Я работаю, в крупной компание, официально. Вся заработная плата, приходит на карточку... Заказала справку о заработной плате, и была удивлена тем, что сумма ежемесечных выплат очень отличаются, от написаных... бухгалтерия находится в другом городе, начальство не отвечают, на вопрос: почему суммы разные? Возможно ли,что меня обманывают... и часть моей зарплаты, куда-то уходит?

Читать ответы (1)

Проблемы с размером оклада/тарифа на государственном предприятии

Я работаю на гос предприятии по сменам по трудовому договору оклад/тариф 16540 рублей. А когда получаем расчетки по заборотной плате то вней стоит оклад/тариф 14540 рублей ина эту сумму нам насчитывают отработанные дни. часы. Проценты по вредности. И налоги на физлица ипрофсаюзные. Может ли меняться сумма оклада/тарифа.

Читать ответы (1)

Возможность взыскания доплаты до минимальной заработной платы в судебном порядке при нарушении условий договора

Заработная плата по моему договору значительно ниже минимального размера заработной платы, определенной региональным соглашением о минимальной заработной плате. Оплата повременная. В договоре определен оклад. По факту получаю немного больше, чем в договоре (с учетом надбавок, предусмотренных системой оплаты труда), но все равно значительно меньше, чем минимальная заработная плата. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя доплату до минималки? Разные юристы по-разному говорят: одни говорят обязаны доплачивать, другие - что нарушений ст. 133.1 ТК РФ в том нет, поскольку договор приоритетней.

Читать ответы (4)

Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?

В Трудовом договоре, расторгнутым в настоящий момент, работодатель указал сумму оклада отличную (большую) от той которая фактически начислялась и выплачивалась, то есть в трудовом договоре который был заключен между работником и работодателем указывалась сумма оклада большая чем фактически использовалась при начислении и выплате зароботной платы, также в приказе о приеме на работу указанна эта же сумма оклада. В приказе об приёме на работу была указанна сумма оклада, далее в трудовом договоре указывается этаже сумма оклада в /час, при этом системой оплаты труда и в устной форме именно такая заработная плата не была озвученна и задокументированна или же мне об этом не известно. Вопрос: 1) Обязан ли в этом случае работодатель произвести с работником расчет исходя из оклада указанной в трудовом договоре, или поскольку она отличается от действующих у работодателя систем оплаты труда, данные условия не могут быть действительными и определять условия заключения договора и обязанность работодателя произвести выплаты по условиям именно трудового договора?

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за неиспользованные выходные - по ставке оклада или сумме средней заработной платы?

При компенсации за неиспользованные выходные дни кокой должен производится расчет, по ставке оклада или по сумме средней заработной плате. Сумма средней заработной платы по факту гораздо больше суммы ставки оклада. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как можно доказать, что заработная плата была больше указанной в договоре?

Бывший работодатель почти через 3 месяца выплатил задолженность по заработной плате, и то после многочисленных обращений в различные инстанции. Только сумма, которую я получил не соответствует реальному заработку. Бухгалтер работодателя начислила выплаты исходя из суммы, указанной в трудовом договоре, хотя там есть оговорка, что работник имеет право на получение премий. Как можно доказать, что заработная плата была больше указанной в договоре? Достаточно ли будет устных показаний нескольких человек, работавших на данном предприятии? И какая минимальная зар. плата должна платиться работникам ИП?

Читать ответы (1)

Как получить выплату, соответствующую устно оговоренной сумме после увольнения?

Оформлен, на полставки по договору, сумма маленькая, но на устных договоренности оплата гораздо выше, при увольнение выдали расчет по указанной белой зп, как выбить сумму которая была устно оговорена,? спасибо.

Читать ответы (4)

Как заключить дополнительное соглашение с водителем-экспедитором об изменении системы оплаты труда на почасовую

Подготовлено доп. соглашение к трудовому договору с водителем - экспедитором об изменении системы оплаты труда на почасовую, как прописать именно почасовую оплату труда знаем, но при этом работодателю нужно, чтобы в доп. соглашении было прописано, чтобы общая сумма за работу в месяц не превышала определенную сумму, допустим тот же оклад, который водитель сейчас получает. Так как есть вероятность, что при наращивании производства, часы у водителя будут увеличиваться, соответственно и заработная плата может быть гораздо выше той, что он сейчас получает... просто сейчас у водителя выходит очень низкая загруженность, а оплата идет на равне с работниками, которые работают при полной загруженности... Извините, сумбурно выложила, надеюсь поймете...

Читать ответы (3)

Куда можно написать и в каком алгоритме, что бы произошла какая-нибудь проверка.

Если возможно помогите. Ситуация при увольнении следующая: 1. В организации ведется выплата «белой» и «черной» заработной платы, соответственно и пропорции. 2. Заработная плата выплачивается за месяц только в конце следующего. 3. При увольнении не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, даже в части «белой» заработной платы. Знаю, что ни чего поделать практически нельзя, но очень хочется хоть не много насолить. Куда можно написать и в каком алгоритме, что бы произошла какая-нибудь проверка. Очень много людей попадает в эту организацию. Руководству просто-напросто выгодна «текучка» кадров. Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59