У моего мужа статья 81 пункт 6 рабочего кодекса за прогул он может с этой статьей устроиться на работу.
У моего мужа статья 81 пункт 6 рабочего кодекса за прогул он может с этой статьей устроиться на работу.
Может устроиться, но работодатели неохотно принимают на работу уволенным по таким основаниям. Вам нужно обжаловать увольнение и восстановиться на рабочем месте.
Спросить
Наталья, в центр занятости точно имеет право встать на учет.
И увольнение не является препятствием к новому трудоустройству. Иначе отказ в приеме на работу по этому основанию будет прямой дискриминацией по нормам Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте! Наталья, разумеется, он имеет право "устроиться на работу рабочим или стать в центре занятости на учёт".
Спросить
Уволили по статье 81 часть 4 пункт 7, тяжёлая ли это статья и можно ли устроиться на приличную работу с такой статьёй в трудовой книжке.
Алена Павловна, вы что то путаете и с частью и пунктом данной статьи, так что уточните
Спросить
Здравствуйте, Алена Павловна!
Да, с такой статьей Вы не сможете устроится. Вам нужно подавать в суд по ст.131,132 ГПК РФ о признании прекращения трудового договора незаконным и восстановлении на работу. Желаю Вам хорошего дня.
Спросить
Здравствуйте, Алена Павловна!
Вы с данной статьей не устроитесь. Вам нужно подавать в суд по ст.131,132 ГПК РФ о восстановлении на работу.
Спросить
Скажем так на работу связанную с материальными ценностями устроиться будет трудно. Может есть смысл рассмотреть возможность оспаривания увольнения в суде... срок на это 1 месяц
Спросить
Добрый день!
Да, конечно, но, безусловно, работодатели будут обращать внимание на это, поэтому, будьте готовы дать объяснение.
Спросить
Юлия, можете. Увольнение по инициативе работодателя не является основанием для отказа в трудоустройстве у другого работодателя. Это уже будет дискриминация, что согласно ст. 3 ТК РФ запрещено.
СпроситьМоего зятя уволили с работы по статье 77 трудового кодекса, может ли эта статья как нибудь отразиться при трудоустройстве на новую работу?
Если Вы на самом деле не прогуливали, то вправе оспорить увольнение в суде, в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
А так вообще это будет решать каждый конкретный Ваш потенциальный работодатель. Формально запрета не имеется.
Спросить
При увольнении за прогул безусловного запрета на трудоустройство нет Но работодатели отрицательно относятся к работникам уволенным за прогул, а поэтому делают все возможное чтобы не принимать на работу Ваше трудоустройство напрямую зависит от того найдется ли работодатель, который согласится принять вас на работу.
Спросить
