пожалуйста, правомерно ли это или работодатель обязан произвести рассчет, исходя из прошлых годов моей работы?
С февраля 2016 по июль 2018 г находилась в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком до 3 х лет.
В июле 2018 г ушла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком, не выходя на работу, т.е. из декрета в декрет.
Когда находилась во втором декрете, меня уволили по причине ликвидации организации, на данный момент работодатель отказывает мне в выплате выходного пособия при ликвидации организации за 2 мес по ст 178 ТК РФ,ссылаясь на то,что для расчета пособия необходим средний заработок за последние 12 месяцев до ликвидации фирмы, а я в это время находилась на соц. пособиях, будучи в декрете и средне месячный заработок отсутствовал. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это или работодатель обязан произвести рассчет, исходя из прошлых годов моей работы?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Как будут расчитаны декретные и ежемесячные пособия при выходе из декрета с первым ребенком и переходе в декрет с вторым ребенком?
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Оформление отпуска за свой счёт после первого декрета и расчет выплат во втором декрете
Вопрос о положении пособия по беременности и родам при третьем декрете без выхода из предыдущих
