Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли заставлять сотрудника проходить платное обследование при отсутствии возможности бесплатного обследования?

19.03.2019, 06:53
• г. Челябинск

У меня вопрос: работа брата связана с вредными условиями труда, после очередного медосмотра его заставляют пройти дополнительное обследование с целью дать заключение о его профпригодности. Но так как в нашем районе на бесплатное обследование очередь 2 месяца, его заставляют срочно проходить платное, иначе руководство предприятия угрожает не допустить к работе. Правомерно ли поступает руководство? И еще у брата был микроинсульт, ежедневно принимает лекарства от давления, уже год просит перевести на другую работу, но пока все безуспешно.

Читать ответы (1)
Работа с вредными условиями труда Дополнительные обследования Руководство предприятием Вредные условия труда Платная обследование
Ответы на вопрос (1):

Такое требование работодателя - это грубое нарушение трудового законодательства.

Медосмотры должны проводиться за счет средств работодателя. Ст.213 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
09.02.2021, 07:41

Может ли воспаление послужить причиной отказа в работе с вредными условиями труда и электромагнитным полем?

Я устраиваюсь на работу. Работа с вредными условиями труда, физический фактор электромагнитное поле пр 1 п 3.2.2.4. Отправили проходить предварительный медосмотр. Проходила гинеколога, там взяли мазок и выявили воспаление. Могут ли по этой причине меня не допустить до работы?
Читать ответы (1)
Мария
06.06.2015, 14:10

Поликлиника отказывается провести медосмотр после выхода из отпуска по уходу за ребенком - основание и возможные решения

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года и 3 месяца) на основное место работы (вредные условия труда п.3.1). Поликлиника, с которой заключен договор на периодический медосмотр, отказывается проводить мне медосмотр, мотивирую тем, что у меня входящий медосмотр, т.е. я должна проходить его платно. А руководство предприятия говорит, что т.к. я сотрудник предприятия, то у меня периодический медосмотр (по плану он будет через 10 месяцев) и компенсировать мне затраты не будет. В выходе на работу мне не отказали, но допустить ко вредным условиям труда меня не могут. Стоимость этого медосмотра около 10000 руб. Мой вопрос: на основании какого документа поликлиника считает выход из декрета входящим медосмотром?
Читать ответы (1)
Алексей
15.01.2016, 12:21

Несоблюдение согласованных условий работы и охраны труда

Я работаю на производстве с вредными условиями труда. Работаю в смене: день, ночь, двое отдыхаем. Руководство заставляет раз в квартал приезжать на работу перед ночной сменой на два часа раньше, чтобы пройти инструктаж по охране труда, иначи грозят не допустить к работе. Согласия работников ни кто не спрашивал. Законно это?
Читать ответы (1)
Раиса Мефодьевна
01.12.2017, 10:28

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.
Читать ответы (1)
Дмитрий
08.09.2017, 14:50

Переход на новую работу - возможно ли получить помощь биржи труда во время переобучения?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Т.к. нашел другую работу, водителем автобуса, но нужно пройти переобучение, сроком 1,5-2 месяца. Одновременно работь на прежней работе и учиться, нет возможности. Можно ли встать на биржу труда, пока идет мое обучение?
Читать ответы (1)
Марина Юрьевна
18.01.2015, 15:09

Проблемы с оплатой и мед. комиссией при работе кладовщиком на ж.д. предприятии с вредными условиями труда

Я работаю кладовщиком на ж.д. предприятии, работа связана с вредными условиями труда. При оплате мне не платят за вредность, мед. комиссию прохожу связанную с вредными условиями труда. Какую мед. комиссию я должна проходить?
Читать ответы (1)
Ольга
10.07.2017, 07:36

Как помочь инвалиду с сахарным диабетом на опасной работе?

У мужа на работе коллега инвалид+сахарный диабет, сам просмотр не проходит, платит. Работа связана с опасными и вредными условиями труда. Хочу вывести его на чистую воду, Как это сделать?
Читать ответы (1)
Александр
22.06.2017, 09:17

Вопрос увольнения инженера-электроника - противопоказания и негодность к работе на высоте без изменения состояния зрения

В 2014 году приняли инженером-электроником. В направлении на медосмотр от предприятия не были указаны пункты противопоказаний. Врач офтальмолог поставила пункт: не годен к работам на высоте. (Этот пункт тянется у меня по всем медосмотрам). На работу приняли, не смотря на то, что требуется иногда работа на высоте. В 2017 году при направлении на очередной медосмотр в направлении были проставлены пункты: не годен к работе на высоте и ограничения в работе по напряжению. Естественно оба пункта не прошёл. Сейчас отстранён от работы по результатам медосмотра, стоит вопрос об увольнении. Характер работы не менялся! Зрение за этот период тоже не изменилось! Но я ведь отработал 2 года на этой работе. Правильно ли поступает администрация увольняя меня?
Читать ответы (2)
Ольга
16.11.2015, 11:13

Отстранили от работы после болезни - правомерно ли руководство поступает?

Месяц назад я прошел медкомисию на охрану обектов с правом ношения оружия и отработав месяц с работы попал в кардиологию (привезла скорая) там недельку полечился и врач выписал на работу только там (мое руководство) на работе меня отстранили отработы и сказали пока не пройдеш комиссию повторную на работу можеш не приходить или пиши заявление об увольнении Врач никаких ограничений в работе не рекомендовал в чем руководству было сказано правомерно ли они поступают если нет то мои дальнейшие действия.
Читать ответы (1)