Несовершеннолетняя девушка, пиво и увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ - возможно ли обжаловать?
Во время работы мне подослали несовершеннолетнюю девушку в магазин для продажи пива, во время продажи я спросила паспорт у девушки, она показала, там был месяц январь 2001 года. (на момент совершения 2019 год) Но позже выяснилось не январь (01), а июль (07) месяц, после того как ушли полицейские. Мне наложили штраф в размере 30 000 руб. Который я буду оплачивать. Но вот с работы работодатель уволил по статье по п.7.ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ совершения работником действий, дающих основание для утраты доверия. Несмотря на то что я просила уволиться по собственному желанию. Ранее нарушении и замечаний не было выявлено в течении работы 6 лет в этом магазине. Скажите пожалуйста, законно ли они поступили? Можно ли это обжаловать в данной ситуации. У меня кредит, который 2 я должна платить в течении 5 лет. Берут ли на работу с такой статьей.
Здравствуйте Катя. Берут _не берут с такой статьёй на работу, сказать не могу.
Обжаловать основания увольнения вы можете в суде в течении 3-х месяцев после увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация