Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права центра занятости отказывать в дальнейших выплатах при отказе от предложенной работы?

19.03.2019, 10:17
• г. Красноярск

Я встала на учёт в центр занятости, по сокращению. Уволена по сокращению с 05.02.2019. Работала на крайнем севере. Первая выплата с предприятия с 05.04.2019 и последняя 05.08.2019. Если я не трудоустроюсь. Вопрос: мне в центре занятости дают направление на работу, но при собеседование меня не устраивает зарплата, так как она меньше предыдущей. И соответственно указывают, что я отказалась в связи низкой з/п. Мне в центре занятости, говорят что больше выплаты не будут, так как я отказалась от работы уже три раза. Имеют ли они права, пожалуйста разъясните.

Читать ответы (3)
Центр занятости
Работа на крайнем севере
Сокращение с работы
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, субъект права

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

Спросить

Ну если мне не подходит, почему я должна соглашаться на не подходящую мне работу и низкую з/п. Человек, сам выбирает подходящую работу.

Спросить

Полагаю, что отказ центром занятости в выплате от предприятия не соответствует Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", так как эти выплаты производятся бывшим работодателем в порядке ст.178 Трудового кодекса РФ, соответственно, не относятся к пособию по безработице.

ТК РФ Статья 178. "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги