Мужу грозит увольнение из международной компании из-за опозданий и неисполнения плана продаж. Работодатель требует написать объяснительную с перечислением дат опозданий, однако за два месяца не бы
Муж работает в международной Компании. Вчера работодатель вызвал и подсовывал двухстороннее соглашение об увольнении на подпись. Муж увольняться не хочет и причин на это нет, работодатель вначале пытался аргументировать увольнение невыполнением плана по продажам (в трудовом договоре не прописана сумма плана), затем сказал, что вынесет дисциплинарное взыскание, а затем увольнение за 8 опозданий в течении 2-ух месяцев на 1-3 минуты, сказали мужу писать объяснительную, дали 2 рабочих дня и запрос на предоставление объяснительной с перечисленными датами опозданий. В течении двух месяцев мужу ни разу не делали хотя бы замечаний, и он не согласен с опозданиями. Но они аргументируют тем, что есть пропускная система и есть отчёт. Как быть в этой ситуации? Понятное дело, что от него хотят избавиться, как максимально потянуть время? Ещё работодатель уже 2 месяца не выплачивает ему больничный, который был предоставлен сразу после болезни.
Увольнение "по статье" можно будет оспорить в суде. 1-3 минуты - это не основание для увольнения. А в какое время ваш муж покидал рабочее место? Тоже с задержкой в 1-3-15 минут? Это время ему оплачивали?
В объяснительной пусть так и напишет, что с нарушением трудовой дисциплины в виде опозданий не согласен, данное время отработал более поздним уходом с рабочего места.
Понятно, что спокойной жизни больше у вашего мужа не будет. Поэтому надо сразу предупредить работодателя, что в случае давления на него он будет вынужден обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
И искать новое место работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация