Реорганизация экономического отдела - Уведомление и перевод сотрудников в связи с изменениями

19.03.2019, 19:30

• г. Липецк

Произошла реорганизация экономического отдела, я нахожусь в декретном отпуске. Был создан другой отдел, тот кто был на моем месте, его переводят на постоянку, а я нахожусь в подвешенном состоянии. Должны меня уведомить о реорганизации отдела и перевести в другой?

Читать ответы (1)

Реорганизация отдела
Нахожусь в декретном отпуске
Произошла реорганизация

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мерный М.А. 4.7

20.03.2019, 08:53,

г. Липецк

За вами сохраняется должность. Поэтому то, что переводят временного на постоянку это уже не правильно, если конечно не создали ещё доп. единиц по штату. Безусловно о всех изменениях в нижеперечисленных случаях вас должны уведомить.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация экономического отдела - Уведомление и перевод сотрудников в связи с изменениями

Липецк - онлайн услуги юристов