В организации имеется письменный вариант трудового договора, но работником он не подписан. Что грозит руководителю?
В организации имеется письменный вариант трудового договора, но работником он не подписан. Что грозит руководителю?
В отсутствие подписанного с работником трудового договора при обнаружении такого факта в ходе проверки трудовой инспекцией данное нарушение может повлечь привлечение к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ как организации, так и должностного лица: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация