Марина
02.04.2009, 11:11
Как правильно решить вопрос о восстановлении работника после сокращения в организации
В организации прошло сокращение, по решению суда от 23.03.09 г. работника восстановили (причина восстановления: увольнение последним днем листка нетрудоспособности - 27.01.09 г.) согласно решению суда, сама процедура сокращения признана соблюденной.
Как поступить работодателю с восстановлением работника в должности и отделе, которого согласно штатному расписанию уже не существует, можно ли издать приказ от 24.03.09 г. следующего содержания:
1.Ввести в штатное расписание n-отдел со штатом – n-должность 1 шт. ед.
Основание: решение суда
2.Восстановить работника в – n-должности в n-отделе с 28.01.09 г.
Основание: решение суда
3.В связи с нецелесообразностью функционирования 1,0 шт. ед. в n-отделе, вывести из штатного расписания n-отдел с 1,0 шт. ед. n-должности с 24.03.09 г.
Правомерно ли работодателем будет установлена дата 24.03.09 г. о новом сокращении.
С уважением марина…
Читать ответы (2)
