Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеют ли право не отпускать работника с занимаемой должности, если он хочет перевестись на другую работу?

20.04.2004, 11:29
• г. Москва

Имеют ли право не отпускать работнка с занисаемой должности, если он хочет перевестись на другую работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Поэтому в случае соблюдения работником вышеуказанных правил работодатель не имеет право препятствовать увольнению.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зинаида Григорьевна
10.04.2016, 10:10

Освобождение от должности по профилю и увольнение без согласия на перевод - права работодателя

Имеет ли работодатель освободить от занимаемой должности работника, если он работает не по профилю? Имеет ли право его уволить, если он не согласен на перевод на другую должность?
Читать ответы (3)
Елена
31.05.2014, 10:44

Как правильно перевестись в другую секцию на работе, если меня не отпускают и требуется найти замену?

Хочу перевестись в другую секцию, в оном и том же место работы. Руководитель старой секции меня не отпускает, пока не найдут заменного работника на моё место. Имеет ли право меня не отпускать. И сколько времени нужно для перевода. И подскажите как правильно нужно перевестись по закону Р.Ф.
Читать ответы (2)
Татьяна
16.03.2021, 12:22

Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД

Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.
Читать ответы (2)
Дима
24.09.2020, 13:58

Что произойдет с работником, если он не соответствует требованиям здоровья для занимаемой должности?

Если при ежегодном медосмотре выяснилось несоответствие здоровья работника занимаемой должности и ему работодатель не предложил другую работу, что тогда будет с работником?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.07.2013, 09:55

Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?

Работник занимает должность заместитель директора по административно-хозяйственной работе, имеет среднее профессиональное образование. По данной должности работник аттестовался на соответствие занимаемой должности и по результатом аттестации получил соответствует занимаемой должности сроком на 5 лет, но с рекомендацией повысить образовательный уровень (получить высшее образование). С момента аттестации прошло 1,5 года, но работник образование не получает, т.к. предпенсионный возраст. Имеет ли право работодатель самостоятельно снять работника с занимаемой должности за невыполнение рекомендаций аттестационной комиссии и можно ли это назвать несоответствием занимаемой должности и в дальнейшем вывести из штатного должность заместитель директора по АХР и ввести заедующего хозяйством.
Читать ответы (1)
магомеднабиев Магомеднаби Сайгидахмедович
16.05.2016, 19:41

Права граждан - отправка инспекторов на атестацию и жалобы на работников полиции

Хотелось бы уточнит, имею право отправит инспектора или работника полиции на атестационную комиссию, имеют право награждены по жаловаться министерство о не соответствии занемаемой должности их работника.
Читать ответы (1)
Владимир Александрович
20.02.2016, 09:54

Как осуществить принудительную перевод военнослужащего на более оплачиваемую должность?

Я военнослужащий прапорщик, хочу перевестись на другую равнозначную должность, более оплачиваемую, но моё командование не хотят меня отпускать. Как можно перевестись принудительно.
Читать ответы (1)
Надя
05.03.2015, 17:08

Могут ли меня уволить на работе, если не соответствую занимаемой должности и делаю ошибки в работе

Моему ребенку 5 лет. Меня хотят уволить на работе, руководство не устраивает моя работа, несоответствие занимаемой должности. Имеют ли меня право уволить, даже если я действительно делаю ошибки в работе, не соответствую занимаемой должности и это показала аттестационная комиссия? Слышала, что уволить пока ребенку не исполнится 14 лет не имеют права. Это так?
Читать ответы (2)