Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сказали если его по закону можно оставить, то тогда возможно будем работать как и прежде, но подкрепить нам нечем.

21.03.2019, 14:03
• г. Москва

У нас на предприятии график работы по 11,

5 часов, работаем в день с 8:30 до 20:30, день такое же время, затем отсыпной, потом ночь с 20:30 до 8:30, отсыпной, ночь такое же время, отсыпной и 3 дня дома. Интересует противоречит ли такой график ТК.

Этот график нравится всем работникам, но его хотят изменить и сделать неудобным никому, ссылаясь на ТК, который гласит, что отдых между сменами должен быть вдвое больше, чем сама смена, и что нынешний график не соответствует закону. Сказали если его по закону можно оставить, то тогда возможно будем работать как и прежде, но подкрепить нам нечем. Подскажите пожалуйста, как отстоять сейчас наш нынешний график? Есть много статей в интернете, которые говорят, что статья 107 ТК РФ + п.10.24 не должна касаться нашего графика.

Читать ответы (0)
Отдых между сменами
Будет работать
График работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги