Рабочий график в компании ОАО «РЖД» - расписание, время для смены одежды и задержка на работе
Я работаю в компании ОАО «РЖД» мой график работы 5/2 с 8:00-17:00, во сколько мне приходить и уходить с работы? Мне же требуется время для смены одежды, оно входит в рабочее время или нет? Могут ли меня задержать на работе? Это происходить с письменного согласия?
Трудовой кодекс это не регулирует. Это может определяться локальными актами Вашей организации, если не определяется. То время для смены одежды это не рабочее врем
Главная Документы Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьПриходит и уходить согласно установленного графика с учетом времени на переодевание. Входит ли это время в рабочее или нет зависит от локальных актов организации, поскольку общим законодательством это не предусмотрен.
Случаи в которых вас могут задержать перечислены в ст. 99 Трудового кодекса, и да, это происходит с письменного согласия, кроме форсмажорных случаев - тогда не требуется согласия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация