Постоянному работнику трудовым договором установлен ненорм.

Суд восстановил Сотрудника на работе как незаконно уволенного, с момента признаного незаконным увольнения прошло 2.5 года. Впрос в следующем, так как уволен он незаконно то основной отпуск ему положен за эти 2.5 года а вот дополнительный оплачевыемый отпуск за ненормированный рабочий день ему за этот период положен? В ТК данный вопрос не определен вообше. Логически рассуждая понять можно так - раз работник не работал значит и не переробатывал, значит и отпуск неположен. Но с точки зрения законов. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Тоесть может привликатся а может и не разу не привлекатся. А еще к томуже Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника с момента назначения его на должность, по которой предусмотрена работа в режиме ненормированного рабочего дня. Исходя из этого данному работнику данный отпуск положен! Разьясните пожалуйста, если есть постановления пленумов то ссылаясь на них, а то у меня тупиковая ситуация! ЗЫ// в трудовом договоре данного сотрудника прописана его должность с ненормированным рабочим днем!

По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности? Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату. Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня. Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.

Наш основной работник сломал ногу в быту, на время его отсутствия начальник поставил другого работника на его должность, временно на время отсутствия и до выхода основного работника. Как правильно оформить его трудовым договором или трудовым соглашением временного работника?

Работнику в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день. Но дополнительный отпуск за работу в таком режиме не прописан.. Имеет ли право работник его потребовать? Либо денежную компенсацию?

Как документально оформить трудовые отношения с работником, который несколько лет назад был временно переведен на период декретного отпуска основного работника на его должность. Если работник после декретного отпуска к работе не приступил (ушел в отпуск по уходу за ребенком), а переведенный работник работу продолжил. Приказа о переводе на постоянную работу не последовало, но фактически работник постоянно трудился на должности куда его перевели.

1.Можно ли перевести работника с его согласия с постоянного места работы на временное - на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? 2. А если замещающий работник тоже уходит в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, он должен уходить с временной ставки или с основной? 3. На их место принимается третий работник. И как правильно написать в его трудовом договоре и в приказе: принимается с до выхода на работу либо 1-го либо 2-го работника?

Работник принят временно на период отсутствия основного работника. Во время временной работы временный работник уходит в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск до 3 лет. в этот период выходит на работу основной работник. Временный работник находясь в отпуске до 3 лет снова беременеет. Как оформить второй отпуск по беременности и родам если других вакансий в организации нет и что делать дальше с этим временным работником?

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Какой дополнительный объем убираемой площади можно поручить уборщице и как будет оплачена эта работа? Войдет ли она в МРОТ или будет сверх МРОТа?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.