Изменение условий труда и урезание заработной платы - законность и права работника
Работаю на ИП. Изначально условия труда были 2 через 2, с 10:00 до 20:00, 25 тысяч рублей. В договоре было прописано что оклад 12 тысяч. Затем через пол года пришла новая мотивация и меня перевели на пятидневку с 10:00 до 20:00 и сильно урезали зп. Вскоре выяснилось, что я беременна и работа по 10 часов за компьютером 5 дней в неделю давалась тяжело. Поговорила с работодателем о сокращении часов, на что тот мне ответил что в таком случае будут платить 40% от оклада в 12000 рублей. Скажите это законно?
Здравствуйте.
Все действия работодателя незаконны.
Работа более 40 часов в неделю допускается только с согласия работника при условии оплаты за сверхурочную работу в повышенном размере.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.
Если представили мед. заключение о лёгком труде в связи с беременностью, работодатель обязан предоставить такой труд.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
