Рабочий подписал уведомление о сокращении штата - как решить проблему с отпуском и компенсацией
На этой неделе работник подписал уведомление о сокращении штата. Последний рабочий день 21.05.2019 г. На следующей неделе хотим провести инвентаризацию в магазине и закрыть точку. Предлагаем пойти в очередной отпуск (задолженность 70 дней) (по графику в июле) работник не желает писать заявление. Как быть? Возможно ли отправить на 2/3 ср заработка до 20 мая, т к точку необходимо закрывать (не рентабельна) Спасибо.
Здравствуйте! Если рассматривать вариант простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), то работника необходимо будет перевести на другую должность (ст. 72-2 ТК РФ) на период не более месяца, соответственно у Вас должна быть такая возможность. Если нет возможности перевода, то можно предложить этому работнику увольнение раньше истечения срока предупреждения с выплатой за этот период компенсации в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация