Возможность отказа от отпуска при получении уведомления о сокращении и необходимость писать заявление о переносе отпуска
Получила уведомление о сокращении 14.03.2016, т.е. последний рабочий день 14.05.2016. С 18.04.2016 по 04.05.2016 очередной отпуск согласно графика отпусков. Может ли работник отказаться от данного отпуска, так как его сокращают? Обязательно ли в данной ситуации писать заявление о переносе отпуска, ведь в заявлении необходимо указывать на какой месяц перенести (работника же сокращают).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
ст. 124, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
Работник не имеет право отказаться, если был в письменном виде предупрежден об этом за 2 недели.
Спросить
Заявление нужно писать , если вы просто хотите перенести отпуск по личным и семейным обстоятельствам. На какую дату просите перенести, вас писать никто не обязывает. Для работодателя главное сам факт просьбы о переносе, чтобы у него было основание отпуск в этот момент (в запланированную дату) не предоставлять. Не успеваете использовать до увольнения по сокращению, он будет скомпенсирован при увольнении. Однако следует знать, что согласно ст. 123 ТК РФ работодатель имеет право отказать в такой просьбе. Но может и удовлетворить.
Обязан он будет перенести ваш отпуск на срок согласованный с вами только в случае нарушения им обязательства по своевременному уведомлению о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ ) и оплате (ст. 136 ТК РФ )в соответствии со ст. 124 ТК РФ на основании вашего заявления. .
СпроситьПолучила уведомление о сокращении 14.03.2016, т.е. последний рабочий день 14.05.2016. С 18.04.2016 по 04.05.2016 очередной отпуск согласно графика отпусков. Может ли работник отказаться от данного отпуска, так как его сокращают и просто получить компенсацию неиспользованного отпуска при сокращении? Есть ли такое право? Какой статьей руководствоваться? Кадры просят заявление о переносе... как-то не разумно... куда переносить, если работника сокращают?
можете использовать отпуск, т.к. он предоставляется по графику, но лучше получить компенсацию (будет больше оплата за дни уведомления плюс компенсация)
ст. 178-180 ТК
СпроситьКадры просят о переносе, так как не смотря на сокращение они обязаны вам предоставить Вам отпуск по графики и уволить Вас только по его окончании (если считает что вам так будет удобней никаких заявлений на перенос не пишите) А так да если напишите на перенос вам потом выплатят денежную компенсацию за не отгулянный отпуск.
СпроситьГрафик обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 ТК РФ ).
Пишите заявление о переносе даты начала отпуска на другой срок ближе к увольнению (на неопределенный, укажите не дату, а месяц май) по семейным обстоятельствам. Но работодатель имеет право отказать.
Другая законная возможность перенести отпуск на другой срок по согласованию с работником - не предоставление работнику письменного уведомления о начале отпуска или уведомление позднее чем за две недели до запланированной даты начала или неоплата или отпуска позднее чем за три дня до начала. Ст. 124 ТК РФ . В этих случаях на основании вашего заявление работодатель обязан перенести отпуск на срок согласованный с работником. Просто отменить отпуск нельзя.
Спросить
Так и хотелось бы...получить компенсацию. Но вопрос в другом? Может ли работодатель настаивать на отпуске согласно графика отпусков, дабы съэкономить? Как грамотно поступить работнику, может на какую-нибудь статью ТК РФ сослаться, чтобы не идти в данный период в отпуск?
Спросить
Здравствуйте! Может настаивать.Ст.123 ТК РФ-график обязателен,как для работодателя,так и для работника.
СпроситьРаботнику выдали уведомление о сокращении 30.03.14 г. 31.05.14 г. у него последний рабочий день. Подскажите если работодатель не уведомил работника за 3 дня до сокращения о переносе срока сокращения еще на месяц (30.06.14 г.), работник узнал об этом в последний день работы, может ли работник в данной ситуации претендовать на то чтобы его сократили 31.05.14 г. или нет. Спасибо.
Нет, конечно. Это до 31.05 уволить нельзя, в таком случае. После 31.05 - в любой из дней.
СпроситьЯ Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Здравствуйте. Если отпуск не был согласован с руководством, отсутствие работника на рабочем месте приравнивается к прогулу. Отсюда делайте выводы о процедуре его оформления.
СпроситьВ такой ситуации - согласно ТК. в декабре 2016 года в учреждении был составлен график отпусков на 2017 год. В это же время работникам были выданы уведомления о времени ухода их в очередной оплачиваемый отпуск. 15 мая работник попадает в больницу. А 19 мая работодатель, согласно графику отпусков, издаёт приказ об очередном отпуске работнику. Работник приказ не подписывает из-за того. Что на тот момент находится в больнице. Работнику выплачивают отпускные, но заболевание столь серьёзно, что на больничном работнику предстоит быть 4 месяца. Затем работник, согласно ТК отгуливает очередной отпуск, а затем планирует увольняться. Бухгалтерия говорит об излишне выплаченных средствах работнику и предлагает вернуть в кассу излишне выплаченную сумму. Как правильно в данной ситуации поступить? Спасибо.
Добрый вечер! Полагаю, что работодатель не прав. Во время отпуска работника уволить никто не может. Если работник собирается пойти в отпуск после больничного (в сентябре), а затем уволиться, то никакой переплаты нет. Если очередной отпуск не будет использован, то при увольнении после больничного денежные средства и так должны быть выплачены в качестве компенсации. Если отпуск был взят не в полном объеме, то компенсация должна быть еще больше. Удачи Вам!
СпроситьНеизвестно. Но вполне могло такое быть. Отпуск - считается с даты поступления на работу, в каждых 12 месяцах - один отпуск. Учитывая, что сам отпуск может предоставляться в любое время года - всегда есть вариант, что он предоставлен авансом, в в таких случаях переплаченное - надо возвращать.
СпроситьРаботник по собственному желанию хочет перенести начало своего отпуска на неделю вперед, работодатель не против. Есть согласованное заявление работника о переносе и есть приказ о переносе отпуска. Нужно ли еще, когда дело подойдет к отпуску, работнику писать заявление на отпуск и издавать приказ о предоставлении ему отпуска?
Законодательством это не регламентируется, зависит от правил документооборота организации.
СпроситьРаботник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован.
Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?
Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.
Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Сотрудник, который предупрежден о предстоящем увольнении, пользуется всеми гарантиями наравне с другими работниками. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить условия для реализации этого права.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с графиком, даже если окончание отпуска выходит за рамки срока предупреждения об увольнении.
Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю предоставлять ежегодный отпуск (кроме дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)). Таким образом, увольняемому сотруднику должен быть предоставлен полный отпуск.
Спросить
Работник может требовать отпуск в связи с тем, что отпуск в Графике (ст.123 ТК РФ). Но если отпуск не предоставят - придется судится и доказывать незаконность действий работодателя.
Спросить
Да, безусловно отпуск должен быть предоставлен по графику. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), несмотря на сокращение.
Спросить
Работодатель не нарушает, если уведомляет о сокращении не менее чем за два месяца. 05.07.2017 года в штатном расписании исчезает сокращаемая должность. Работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставить остальные гарантии, включая выходное пособие. Ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
Может и отказать, поскольку речь идет об увольнении. Однако в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Естественно, если успеете уйти в отпуск, то работодатель сможет вас уволить только после выхода из отпуска. Скорее всего отпуск вам не дадут. Даже если вы попытаетесь обжаловать эти действия работодателя, то времени все равно не хватит. Если не хотите, чтобы вас уволили, то нужно тогда по существу смотреть или решать вопрос о восстановлении через суд в случае увольнения.
Спросить
Конечно обязан предоставить, ведь отпуск у него начинается в период, когда он еще работает. Отпуск предоставляется на основании графика. Увольнять работника вы будете последним днем его отпуска.
ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Доброго времени суток, Наталия! Срок уведомления о сокращении составляет не менее двух месяцев до даты прекращения трудовых отношений. Вам работать еще минимум два месяца. За это время Вы можете отгулять свои отпуска. Если работодатель откажет можно обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Согласно 126 статьи ТК замена части отпуска свыше 28 дней на денежную компенсацию допускается только по заявлению работника! Удачи Вам!
СпроситьРаботодатель обязан предоставить отпуск в соответствиии с графиком отпусков, не смотря, что отпуск может быть и за пределами уведомления о сокращении. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с графиком, даже если окончание отпуска выходит за рамки срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Да, отпуск Вам должен быть предоставлен по графику, Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Трудовой договор с Вами будет расторгнут после выхода из отпуска.
Удачи.
СпроситьРаботник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Алёна, Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если работник не относится к категории, для которой предусмотрены исключения, то он идет в отпуск согласно графика, работодатель имеет полное право не предоставлять ему отпуск вне этого графика. Если в вашем случае график НЕ утвержден - то на основании чего отказывать? Предоставьте подтверждения расчета дней отпуска раз вы говорите, что он отгулял все дни.
Успехов вам.
СпроситьУточнение: сотрудник устроился 08.02.2013 г. (общая продолжительность отпуска у этого работника составляет 42 дня (28 осн.+14 доп.)) . Отпуск предоставлен по заявл. С 02.09.2013 г. по 15.09.2013 г. - 14 к. д. Отпуск предоставлен по УТВЕРЖДЕННОМУ графику отпусков с 01.02.2014 г. по 01.03.2014 г.-28 к. д. Теперь работник требует еще отпуск, утверждая, что он не в полном объеме отгулял свой отпуск в 2014 г. Работодатель ему поясняет, что за свой РАБОЧИЙ период работник отгулял отпуск, а работник настаивает на КАЛЕНДАРНОМ периоде. Т.к. работник отгулял 14 к.д. в 2013 г., то работодатель запланировал в 2014 г. только остаток его отпуска (28 к. д., а не 42 к. д.) .
СпроситьАлена, что значит запланировал только 28 к.д., это ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск, то есть на 2014 год у работника отпуск также составляет 42 к.д! За 2013 г. у него было 42 к.д. (точнее чуть меньше, так как устроен он в феврале), а отгулял он только 14ть! То есть за 2013 год отпуск не весь использован, а вы берете и переносите его на новый год не учитывая новые отпускные дни? Вы на основании чего рассчитываете отпуска?
СпроситьВ 2013г. у него вообще не был запланирован отпуск. (отпуск предоставили по заявлению) .Если работодатель предоставит ему в 2014г. 42 к.д., то работник получается отгуляет отпуск авансом, а в учреждении это не практикуется. Просто этот работник 1 раз увольнялся (при этом отгуляв отпуск авансом и потом по суду производили удержание). через какое-то время в период отпуска директора ,заместитель взял на работу опять этого работника. Теперь работодатель не хочется, чтоб получилась та же история. Почему работодатель авансом должен предоставлять отпуск?
СпроситьАлена, а что значит отпуск не был запланирован в 2013 году? По вашему, если вы не внесли в график отпусков, то у работника нет отпускных дней?
Я вам написала в первом ответе - предоставьте работнику письменный отказ в предоставлении отпуска с указанием дней, которые он уже отгулял и уточнением того, что он не подпадает под категории лиц, которые могут получать отпуск авансом.
Спросить
Разъясните правила изменения графика отпусков при выходе работника за пределы запланированного срока
Я знаю, что если работник идет раньше или позже в ежегодный отпуск ранее запланированного графика отпусков, то он должен написать заявление на пренос отпуска, а кадровый работник на основании его заявления издает приказ и вносит изменения в график отпусков! Но у меня вопрос, если работник идет ща неделю раньше или позже на неделю, нужно ли проводить всютвышеизложенеую процедуры, обязательно ли писать заявление о переносе отпуска? Прошу разъяснить! И, если писать такое заявление не обязательно, то не будет ли это считаться нарушением?
Здравствуйте! Если в графике отпусков не указаны даты,а только месяц предоставления,то перенос оформлять не нужно.
СпроситьПоясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку локальных документов (графики, приказы и т.д) и установят либо нарушение со стороны работодателя, либо его честность. Без изучения локальных документов совершенно точно на Ваш вопрос не ответить.
Спросить
