Токарь муниципального предприятия Кашин был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии
Токарь муниципального предприятия Кашин был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 мин до окончании смены. Кашин с действиями администрации не согласился и потребовал изменить причину увольнения (на увольнение по собственному желанию) ,так как этот проступок он совершил после подачи заявления об увольнения по собственному желанию и в этот день он к этому времени уже выполнил норму выроботки.
1. Имеется нарушение учебной дисциплины.
2. Администрация ВУЗ имеет право не допустить до сессии.
3. К Библиотеке, к собственным мозгам.
4. Каюсь и простите.
5. Халявщикам не место в ВУЗе.
Спросить
Очень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьВ этой связи он был уволен за прогул без уважительной причины. Законно ли увольнение? Какой порядок увольнения работника за виновные действия?
На работе возникла такая ситуация. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, спустя 2 недели в последний рабочий день отработала смену и осталась на работе, где в честь увольнения выпила. На следующий день получила звонок от руководства с угрозами о том, что основание для моего увольнения изменят по статье, за нахождение в нетрезвом виде. В электронной трудовой книжке уже есть строка о том, что я уволена по собственному желанию, в действительности руководитель может изменить основание для увольнения уже после фактического увольнения или нет?
Здравствуйте. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу на такого руководителя.
Спросить
Добрый день!
Информирую Вас о том, что у Работодателя есть такая возможность, но для этого Работодатель должен дополнить, уточнить или исправить сведения в СЗВ-ТД, сдать новую форму. Из первоначальной СЗВ-ТД перенесите только запись, которую хотите исправить или отменить, проставьте признак отмены и внесите верные данные (Правила заполнения СЗВ-ТД). При этом необходимо предоставлять обоснование. Полагаю, что это может быть проблематичным т.к. для объективного подтверждения Вашего алкогольного опьянения должна была быть создана комиссия, проведено расследование, Вас должны были отправить на освидетельствование...
СпроситьПри увольнении по собственному желанию входит ли день подачи заявления на увольнение и дата дня увольнения в период времени отработки двух недель.
Здравствуйте. Течение срока начинается со следующего дня. Последний день работы считается днем увольнения.
Спросить
Может ли работадатель самовольно изменить условия увольнения работника на увольнение по статье или дисциплинарное увольнение после того как работником было подано письменное заявление на имя руководителя предприятия об увольнении по собственному желанию и работадатель был извещен о решении работника уволиться за 14 календарных дней до даты получения рассчета?
На типовом бланке администрации предприятия я написал заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты составления заявления и даты предстоящего увольнения. Спустя месяц я был уволен, при этом работники администрации на моем заявлении сами поставили эти даты.
Уважаемый Сергей!
Если есть время, возможность (материальная) обжалуйте увольнение.
Полагаю, что в Суде будет не трудно доказать, что дата проставлена иным лицом.
Во многих коммерческих предприятиях практикуется одновременное написание заявлений о приеме на работу и увольнение с открытой датой.
При наличии юриста полагаю. что данное дело можно выиграть
СпроситьГоспода юристы.
Уменя к Вам вопрос, прошу помочь:
Мой брат 10 сентября был принят на временную работу с указанием срока окончания работы.
12 октября 2002 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию и 16 не вышел на работу. Администрация ссылаясь на ст. 80 ТК РФ отказалась признать увольнение и отказалась признать увольнение и потребовала продолжения работы. Он к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.
Правильны ли действия администрации?
Заранее благодарю.
Уважаемый Евгений! Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятие на сезонных работах, обязаны письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Если договором о временной работе срок был мнее двух месяцев, то действия администрации по увольнению работника за прогул незаконны.
Спросить
Уважаемый Евгений!
Работник считается уволенным в день расторжения трудового договора. По ст.80 трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
То есть подав заявление об увольнении трудовой будет считатся расторгнутым только по истечении 2 недель -это значит что ваш брат должен был отработать две недели. Поэтому в вашем случае работодатель вправе был требовать продолжения работы но не более 2 недель со дня подачи заявления. Если же работник в одностороннем порядке отказался продолжать работу без уважительных причин то это является прогулом, следовательно действия администрации соответствовали закону.
СпроситьГрузчик универсама был уволен с работы 3 мая по п.6 ст.81 ТК РФ. Грузчик указал что он действительно 1 апреля находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в период работы, а через 10 мин. после окончание работы. Является ли увольнение законным? Какое может решение вынести суд? Соблюдено ли законодательство при увольнении.
Я написал заявление по собственному желанию и отрабатывал 2 недельный срок. Срок отработки заканчивался 20 августа. 18 августа я не вышел на работу без уважительной причины. В связи с чем я был уволен за прогул. Но приказ об увольнении за прогул датирован 31 августа, хотя с 20 августа я должен был быть уволен по собственному желанию. Правомерно ли мое увольнение за прогул? Есть ли перспектива изменить формулировку увольнения?
