Разглашение конфиденциальной информации третьим лицам - законность предоставления характеристики судье о истце

У меня такой вопрос: как можно наказать компанию за разглашение конфиденциальной информации третьим лицам?

Работая на предприятии (юр. лицо) написал заявление о вступлении в члены профсоюза первичной профсоюзной организации объединяющей работников двух предпринятей (юр. лиц). Первичная профсоюзная организация располагается в здании предприятия, в котором я работал. Одно предприятие, в котором я работал. Второе предприятие осуществляет финансовое обеспечение деятельности и ведение бухгалтерского учета первого предприятия. Также было мной написано заявление об удержании из моей зарплаты членских профсоюзных взносов и их перечислении в безналичном порядке первичной профсоюзной организации. Уволен по сокращению. Увольнение обжаловано в суд. В суде выяснилось, что ответчик не просил мнения профсоюза по моему увольнению и не направлял проекты документов, связанных с сокращением. Ответчик в суде заявил, что о моем членстве в профсоюзе первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этих двух предприятий, не знал, так как на предприятии бухгалтерии нет, заявление мной было написано о перечислении профсоюзных взносов в бухгалтерию второй организации, а финансовое обеспечение деятельности, бух учет по первому предприятию, а так же начисление зарплаты и её перечисление на зарплатные карты работников первого предприятия, в том числе и удержание из их зарплат членских профсоюзных взносов, осуществляла бухгалтерия второй организации. Ответчик полагает, что я скрыл от него членство в профсоюзе и тем самым злоупотребил правом. Имеет ли место в данном случает факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом?

Друг работает в ресторане, барменом. Им выдали промо меню новых коктейлей, он забрал эти документы домой. А по дороге зашёл в кафе и забыл их там. Об этом узнали на месте его работы. Ситуация напоминает, разглашение конфиденциальной информации. Как могут накозать друга. Что применяется в таком случае. За разглашение конфиденциальной информации, утрату носителей конфиденциальной информации и нанесение вследствие этих действий ущерба предприятию (работодателю) виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности?

У меня такой вопрос. НВС (национальная служба взыскания) имеют ли права распространять информацию обо мне 3 м лицам, если даже это родственники, но их телефоны я не указывала при оформлении кредита. Информация такая какой кредит, когда оформлен и сумму? Могу ли я на них подать в суд за разглашение информации?

Есть ли у налоговой службы (или какой другой?) право (возможность?) закрытия (исключения из реестра?) нефункционирующего предприятия, которое с августа 2005 года деятельность не производила, штатной численности не имела, отчеты в соответствующие органы не предоставляла, задолженности на момент так называемой "самоликвидации" не имела, просто предприятие распалось, ввиду отсутствия спроса на оказание услуг (автостоянка) и какую ответственность в данном случае несет бывший его директор, если вдруг налоговые органы вспомнили об этом предприятии сегодня?

Ситуация такая, год назад на предприятии я был избит другим сотрудником этого же предприятия. Я снял побои и сообщил в полицию по данному факту. На обидчика завели уголовное дело, был суд и его обвинили по ст 112 УК РФ.Но так как это произошло на территории предприятия, соответственно травма считается производственной и инспекциия по охране труда это указала, мне работодатель выдал акт о несчастном случае Н 1.Соответственно вопрос, могу ли я подать еще в суд на своего работодателя о компенсации морального вреда за травму полученную на его предприятии?, так как организация допустила факт получения моего увечья и неуследила за данным происшествием.

Имеет ли право Банк или служба взыскания распростронять информацию о клиенте третим лицам!? И правда ли что можно написать на них жалобу в Центробанк за разглашение данной информации?

Вопрос такой. Энергосбыт выявил на предприятии безучетное потребление электроэнергии, после чего подал в суд и выиграл дело. В результате на данное предприятие была возложена обязанность погасить задолженность. В данный момент Энергосбыт присылает уведомления, что в случае, если данная задолженность не будет погашена, то будет производится полное ограничение электрической энергии данного предприятия. Законны ли действия Энергосбыта и может ли оно огранить полностью потребление электроэнергии предприятия в данном случае, если данным предприятием уплачиваются текущие платежи?

На предварительном заседании (гражданский процесс, не уголовный) я давл пояснения к иску, предоставил их же и в письменном виде. Вопрос в том, что год указанный в пояснении я перепутал с предидущим 2008 с 2007 (это выяснилость после судебного заседания, при моем подробном разговоре со свидетелями). Свидетелей по данному факту еще не допрашивали. Как мне заявить в суде об этом факте, который имеет существенное значение для принятия решения в мою пользу. И как суд в данном случае может расценить факт перепутал год? Посоветуйте пожалуйста, как првильно поступить.

Помогите пожалуйста, у меня такой вопрос, при поступлении в университет я подписывала контракт о том что буду обязана отработать после получения высшего образования в течении 3-х лет на предприятии, при неисполнении контракта я обязана выплатить данному преприятию сумму, затраченную на обучение. Будучи студенткой я работала на данном преприятии, была оформлена временным работником, после окончания университета я была переведена на другую должность, но оформлена все так же временным работником, практически без социальных льгот, представляемых предприятием (предприятие государственное). Общий стаж работы на данном предприятии составляет 3 года. Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.