Проблема с оплатой труда - почему моя зарплата была существенно урезана в январе?

Я как акционер общества физическое лицо заключила трудовой договор с физ. лицом на выполнение работ в сентябре 2015 года. За три месяца он никаких работ не выполнил и в декабре я ему предложила работать официально по трудовому договору на фирме. Он отработал с декабря 2015 года по июль 2016 года, а затем был уволен. Заработную плату получал от предприятия по условиям нового договора. Сейчас он подал в суд и требует оплату как от юридического лица так и от меня по первому договору от сентября 2015 г. за период с сентября 2015 года до марта 2017 года.

Я работаю оператором погрузчика леса в ООО ЛЗД ТИРА находящейся в п. Новая Игирма. Метод вахтовый, месяц на месяц. Мало того что я получаю шестьдесят пять тысяч рублей раз в два месяца так они ещё и заработную плату урезали. В этой организации сплошное нарушение трудового договора. Подскажите что надо сделать чтобы провели проверку на каком основании они это сделали.

В 2010 году я заключила договор аренды квартиры сроком на 5 лет. Договор не был заверен. В договоре указано, что размер арендной платы на момент заключения договора составляет 3000 рублей. Залоговый взнос отсутствует. Указано так же, что повышение арендной платы напрямую зависит от повышения стоимости коммунальных услуг. О расторжении договора пунктов нет. У хозяйки муж на грани смерти и она решила с сентября месяца 2013 года поднять арендную плату на 10 000 рублей, т.е. 10 000 + оплата всех счетов. Должна ли я соглашаться на ее условия, если срок договора еще не истек?

На предприятии работаю 3 года на складе и в должности кладовщика. В начале этого года всем работникам цеха объявили, что мы уволены в связи с переводом в другую организацию и тут же приняты на работу. Ни должность ни место работы не изменилось. Изменилось только название организации. В прежней организации работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. А теперь приняли на работу по срочному трудовому договору на 1 год. В начале сентября принесли трудовой договор на подпись. Договор заключен на определенный срок с 14 января 2013 года по 13 января 2014 года ( (в связи с временным расширением оказываемых услуг (получение давальческого сырья)). Давальческое сырьё начало поступать только в мае месяце и в сентябре этот заказ закончен. Я считаю, что причина этого договора высосана из пальца. Договор я не подписала. Но что делать дальше, куда обращаться, не знаю. Помогите, пожалуйста.

Заключаю договора аренды офисного помещения с ООО сроком по 11 месяцев (что бы не регистрировать), 01 сентября нужно было заключить договор, уже №5 на следующие 11 месяцев, однако проморгали и не заключили, однако арендатор оплатил сентябрь, и октябрь месяцы арендную плату 15750 р. за каждый месяц, аж ещё по договору №4 действующий с 01 ноября 2017 г. до 01 октября 2018 г., на что указанно арендатором в обоих платёжных поручениях. Договор №5, таг же арендатором подписан. Вчера арендатор заявил, что на этой неделе съезжает, хотя в договорах прописано, что "При освобождении помещения, как в связи с окончанием срока аренды, так и досрочно, письменно должны сообщить об этом Арендодателю не позднее, чем за 60 календарных дней до даты освобождения помещения, В договоре таг же есть пункт 8.5 Арендатор, не имеет право на пролонгацию договора на новый срок. Является в этом случае подписанный Договор аренды №5 с 01 октября 2018 г. до 01 сентября 2019 г., при условии, что арендатор оплатил аренду за сентябрь и октябрь по Договору №4, что указано в платёжном поручении, автоматически продлённым на новый срок, и могу ля я требовать от арендатора, предупредить меня письменно за 60 дней до съезда с помещения, и оплаты аренды за эти два месяца, декабрь 2019 г. и январь 2020 г.? Либо пускай остаётся и подписываем новый договор?

Я снимала по договору найма 1/4 доли в двухкомнатной квартире с 2011 года. В январе 2014 году договор расторгнут и составлен акт без претензий о приемке. Но в сентябре 2013 я стала одной собственницей в данной квартире, но продолжала платить аренду до января 2014 года включительно. Могу ли я признать данный договор найма с сентября 2013 по январь 2014 год недействительным и вернуть деньги излишне уплаченные за эти месяцы? С уважением, Виктория.

Я устроилась на работу 18 сентября будучи беременна уже месяц, меня на работу взяли с испытательным сроком на 3 месяца, в договоре прописано трудовой договор заключается на не определенный срок. Могут ли меня выгнать с работы если они заметят до истечения испытательного срока что я беременна?

Помогите пожалуйста! Работаю в фирме уже около полугода, оформлена, как говорят, официально, но никакого договора не подписывала. Сказали, что устраивают на з.п. 3500 в месяц, а получаю 25000. Так вот, дело в том, что заработную плату задерживают уже на 2 месяца. Как быть?

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?

Гражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.