Работник обратился в трудовую инспекцию после вынесения судебного решения о восстановлении на работе - возможно ли привлечь работодателя к административной ответственности за незаконное увольнение?

• г. Уфа

Работник, в пользу которого было вынесено решение суда о восстановлении на работе, обратился затем в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение. Работодателем решение суда о восстановлении на работе исполнено в полном объеме с выплатой всех положенных компенсаций.

Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Да такая возможность предусмотрена законодательством, если судом увольнение было признано незаконным.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Уважаемый Винер Янгирович г. Уфа!

Привлечение к административной ответственности это функция Суда.

При этом, при обращении в Суд "О восстановлении вас на работе" вы были вправе просить Суд также привлечения к Административной ответственности Работодателя по статьи 5.27 КоАП РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 26.03.2019 г.

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов

Татьяна
06.04.2022, 12:01

Как подать ходатайство о привлечении должностных лиц к ответственности при восстановлении на работе после судебного решения?

Я могу в рамках рассмотрения дела о восстановление на работе и исполнение решения суда, подать ходатайство о привлечении должностных лиц ответчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и неисполнение решения суда о восстановлении на работе.
Читать ответы (2)
Кристина
25.06.2018, 07:39

Трудовая инспекция выдала предписание об устранении нарушений трудового законодательства - правомерность действий

Есть трудовой инспекции выдала предписание об устранить нарушения трудового законодательства. Предписание сделано на основании внеплановой проверки, проведенной по моей жалобе. В жалобе также было указано, что прошу привлечь работодателя к административной ответственности. На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, инспектором было сказано, что данное нарушение не попадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действия труд. Инспекции.
Читать ответы (3)
Анна
05.04.2016, 16:49

Возможно ли взыскание зарплаты после ликвидации ООО?

Инспекция труда вынесла постановление о привлечении ООО к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (невыплата работнику зарплаты за последний месяц). В настоящее время фирма ликвидируется. После ликвидации сможет ли работник взыскать зарплату?
Читать ответы (1)
Игорь
05.03.2022, 16:30

Работник восстановлен на работе после 2-летнего прогула - как работодатель нарушает права восстановленного сотрудника?

Работник восстановлен на работе решением суда. Вынужденный прогул составил 2 года. Казалось бы, права работника гарантированы ТК РФ для случаев восстановления трудовых отношений вследствие незаконного увольнения, однако работодателем вновь допускается применение разных правил по отношению к работающему и работнику, восстановленному по решению суда. В результате таких действий работник еще дважды вынужден был прибегать к помощи суда для восстановления справедливости. Суд свои решения принял. Можно ли привлечь работодателя еще и к административной ответственности за неисполнение первичного решения суда после всех судебных тяжб?
Читать ответы (1)
Ирина
28.04.2004, 18:54

Нарушение работодателем порядка восстановления работника на работе - возможности и перспективы судебного иска

Работник был восстановлен судом на работе в связи с нарушением работодателем порядка проведения мероприятий по сокращению штата. После восстановления работодатель издал приказ о восстановлении на работе, внёс в трудовую книжку соответствующую запись. Однако к работе фактически не допустил (не выдаёт орудия труда, не предоставляет необходимый объём работы). Работник приходит на работу, целыми днями на протяжении почти месяца сидит и ничего не делает. Работодатель снова ознакомил работника с предстоящим высвобождением. Согласно закону об исполнительном производстве решение суда о восстановлении на работе считается исполненным в случае фактического допуска работника к работе. Если решение суда о восстановлении на работе не исполнено, то получается, что данный работник вовсе не является работником. Он находится как бы в вынужденном прогуле. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении, выданное данному «работнику», не может иметь для него правовых последствий. Следовательно, работник по истечении срока уведомления, когда будет уволен, снова может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, снова указывая о нарушении порядка. Каковы могут быть шансы на успех в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лилия
27.06.2022, 19:44

Работник обратился в инспекцию труда, но ему отказали в проверке оплаты сверхурочных работ - правомерно ли это?

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?
Читать ответы (2)
Евгения
16.07.2015, 21:45

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.
Читать ответы (1)
Татьяна Борисовна
20.12.2018, 15:01

Обращение в рамках заявления о восстановлении на работу с просьбой применить административную ответственность к

Можно ли обращаться в рамках заявления о восстановлении на работу с просьбой и применении в отношении конкурсного управляющего административной ответственности за незаконное увольнение при нарушении трудового законодательства?
Читать ответы (1)
LILIA
26.11.2011, 18:50

Можно ли наказать работника в декретном отпуске, отвечавшего за охрану труда?

В организации проведена аттестация не всех рабочих мест, а часть (по мере поступления денежных средств из бюджета). После проверки трудовой инспекции было вынесено представление о нарушении трудового законодательства. Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, занимавшегося р охраной труда, но в данный момент находящуюся в декретном отпуске,?
Читать ответы (1)
Мария
10.05.2019, 17:40

Восстановленный работник обратился в трудовую после восстановления - какие штрафные санкции могут быть применены к работодателю?

Восстановленный работник обратился в трудовую после восстановления для того чтобы работодателя + оштрафовала трудовая за нарушение трудового законодательства. Какие штрафные санкции предусмотрены к работадателю в данном случае?
Читать ответы (1)