Как потребовать доплату до нормы месячной для робота-бортпроводника и избежать увольнения?

199₽ VIP

Нет. не обязан. Обязан только в том случае, если это предусмотрено локальными актами, положением об оплате труда (ст. 8, 135 ТК РФ)

Добрый день!

Согласно приказ Минтранса РФ от 21 ноября 2005 г. N 139

"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации" рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени бортпроводника не может превышать 40 часов в неделю.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов. Исключением являются случаи применения суммированного учета рабочего времени, установленные пунктом 7 настоящего Положения.

В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 настоящего Положения, членам экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца. Учетный период может быть увеличен до квартала с учетом мнения представителей работников.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представителей работников.

Член экипажа освобождается от выполнения трудовых обязанностей, если он отработал установленную норму рабочего времени в учетном периоде. Исключением являются случаи, предусмотренные пунктом 8 настоящего Положения.

Обязаннность представить Вам работу в соответствии с условиями трудового договора возложена ст. 22 ТК на работодателя.

Поэтому если Вы выполнили норму часлов на месяц, то оплата должна производится в полном объеме. То есть В вашем случае нормой на неделе считалось 30 часов, Вам должны оплатить весь оклад и другие начисления.

Смотря чем установлена эта месячная норма и зависит от системы оплаты труда бортпроводника - в каждой авиакомпании она своя. Если из Вашего трудового договора и локальных актов вытекает сдельная оплата труда и минимум летных часов, то разница будет считаться простоем по вине работодателя, однако оплачиваться она должна в размере 2/3 рассчитанного таким образом месячного оклада. Как просить об этом работодателя корректно - обратиться в профсоюз (если такой гипотетически есть) или к юристу за составлением грамотного заявления руководству

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Добрый вечер Валентин.