Ксения
05.09.2016, 10:00
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Читать ответы (4)
Работнику заказным письмом с уведомлением 11 марта поступило требование от работодателя предоставить объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. 13 марта работник направил объяснительную заказным письмом с уведомлением. 13 марта составлен акт о непредоставлении объяснительной и приказ об увольнении за прогул тоже 13 марта. Есть ли нарушение ст. 193 ТК? Разве не 14 марта они должны были составить акт и издать приказ.
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
