Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Требуют возврата стипендии после увольнения с работы по уходу за ребенком - является ли это обоснованным требованием?

27.03.2019, 13:26

• г. Челябинск

Проходила обучение в РЖД, курсы, был заключен ученический договор по нему выплачивалась стипендия, в договоре прописано что после учебы необходимо отработать год, либо увольнение возможно раньше срока по уважительной причине! Отработала три месяца, начал болеть ребенок, моя работа предусматривает частые командировки, и ребенка не с кем стало оставлять, обратилась к работодателю с просьбой о переводе на другу должность, в устной форме, но получила отказ, пришлось написать заявление и указать причину по уходу за ребенком до 14 лет, в трудовой запись мне сделали, что именно эта причина! Но сейчас они требуют возврата стипендии, при этом выдать мне свидетельство об окончании курсов они отказались! Скажите при таких обстоятельствах имеют ли они требовать с меня возврата денег через суд?

Читать ответы (5)

Заявление по уходу за ребенком до 14 лет
Свидетельство об окончании курсов
Заявление по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Тарасенко В. А.

27.03.2019, 13:47,

г. Москва

Здравствуйте, Ольга. Для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомиться с договором, а также уточните, какая конкретно статья указана в Вашей трудовой книжке как основание?

Спросить

Автор вопроса

Ольга

27.03.2019, 14:17,

г. Челябинск

Статья указана по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, ст 77 Т.К.,

Спросить

Юрист

Тарасенко В. А.

27.03.2019, 15:04,

г. Москва

Ольга, Трудовой кодекс РФ не раскрывает перечня уважительных причин. Интересует, раскрывает ли это понятие Ваш договор, для этого загрузите его фото в данную тему, либо ко мне в лс. По общему правилу, работодатель должен сам принимать решение о том, какая причина является уважительной, а какая – нет. Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, применение каких-либо санкций к работнику может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О). Таким образом, если, допустим Ваша ситуация, заболел ребенок, это не следует расценивать как неуважительную причину. Почти на 100 процентов суд будет выигран работником. НО повторюсь, загрузите договор для ознакомления.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

27.03.2019, 15:20,

г. Челябинск

Я вам в личном сообщении отправила договор.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

27.03.2019, 15:26,

г. Вологда

Здравствуйте! Если работодатель обратиться в суд с иском о взыскании с Вас денежных средств по ученическому договору Вам необходимо подготовить возражения на исковые требования.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуют возврата стипендии после увольнения с работы по уходу за ребенком - является ли это обоснованным требованием?

Челябинск - онлайн услуги юристов