Екатерина
18.06.2006, 10:44
Можно ли перевести беременную женщину на ниже оплачиваемую должность, если работодатель знал о беременности
Читать ответы (1)
Такой вопрос. Можно ли уволить беременную женщину, если на момент увольнения о её беременности работодателю ничего не было известно и никаких документов, подтверждающих свою беременность, в срок она не предоставила?
Подобный вопрос я уже задавала, но хочу получить консультацию у других юристов. Спасибо за ответ.
Ольга!
Сроков предоставления работодателю информации о беременности нет и это не обязанность работника.
И как было сказано в прошлом ответе работник подлежит восстановлению на работе (при условии незаконного увольнения) при наличии беременности на момент увольнения и независимо от предоставления такой информации работодателю.
С уважением
Спросить