Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Машинист на железной дороге с врожденным пороком сердца - можно ли подать иск на некачественное медобследование и требовать выплаты от предприятия?
199₽ VIP

28.03.2019, 09:12
• г. Благовещенск

Работаю на ржд машинистом стаж 9 лет. на очередной комисси обнаружили врожденный порок сердца 3 й степени (за 9 лет первый раз назначили узи). на заключении узи я скрыл от председателя вэк, спустя неделю меня попросили явится в больницу, теперь хотят онулировать комиссию и списать. Вопрос такого характера: возможно ли подать иск на некачественное мед обследование предыдущие 8 лет, работа с вредными условиями труда (бессонные ночи постоянные стресссы повышенная вибрация магнетизм и т.д) довела моё сердце до 3 й степени из 5.если бы это обнаружили при трудоустройстве или очередных мед комиссия то я бы не износил его до такой степени! Год назад взял ипотечный кредит. Возможно ли заставить законом предприятие выплачивать мне средний заработок за отработанное время в движении работая на другой должность?

Читать ответы (3)
Работа с вредными условиями труда
Врожденный порок сердца
Возможно ли подать иск
Ответы на вопрос (3):

Нет, законом не сможете заставить. Т.к. в данном случае такого закона нет. Обязательства по кредиту исключительно ваши (ст. 309, 819 ГК РФ), от работодателя не зависят. Осмотр работодатель так или иначе должен проводить (ст. 213 ТК РФ). одно с другим не связано.

Спросить

Я не собираюсь заставлять плотить за меня ипотеку. Платить мне средний заработок который у меня сейчас есть в должности машиниста т.к перевод на другую должность связан с плохим здоровьем а оно наступило из-за некачественного мед обслуживания несвоевременно выявленное заболевание привело к ухудшению состояния к 3 й степени регульгитации аортального клапана.

Спросить

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. От работника должно быть письменное согласие на перевод.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ и работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги