Какие меры необходимо предпринять для получения денег и компенсации?

Алексей, уведомите своего работодателя, желательно в письменной форме с оставлением себе копии с отметкой в получении, что если он не выплатит задолженность по заработной плате в установленном порядке, то вы для начала, сообщите о данных нарушениях в трудовую инспекцию и прокуратуру., а если данное противостояние продолжится, то вы будете добиваться уже через суд взыскания данной задолженности. если такие письма с отметкой в получении работодателем будут у вас на руках, то не бойтесь-вас за такую дерзость по статье не уволят, а если и уволят, то вы сможете опять-таки через суд легко добиться исправления записи в трудовой книжке.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.