Перевод в другую должность без высшего образования - как правильно оформить процедуру и избежать проблем

199₽ VIP

Владимир, перевод осуществляться в соответствии со ст.72.1 ТК РФ, требует вашего согласия.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Для перевода на другую должность заключается соглашение между работником и работодателем, далее выносится приказ о переводе. Запись о переводе на другую должность заносится в трудовую книжку (ст. 72.1 ТК РФ). Однако нужно высшее образование.

Требования к образованию установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Добрый день. Если данная должность требует высшего образования, не получится. При первой проверке инспекции или прокуратуры будут выявлены нарушения ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 353 ТК РФ

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Чтобы не было потом проблем при возможных проверках, коль у вас нет высшего образования-вначале нужно решением аттестационной комиссии оформить возможность занятия этой должности без наличия высшего образования И только потом готовить приказ ст 8 ТК РФ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору стст 56,57,72 ТК РФ о переводе.

Здравствуйте. В данном случае аттестацию можно провести, если она является обязательной для данной категории сотрудников по закону, Если по результатам аттестации Вы будете признана соответствующей занимаемой должности, то думаю проблем в дальнейшем не будет.

.Положение об аттестации это локальный документ организации ст. 8 ТК РФ. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, и поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме. За основу можно взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267.