Олеся евгеньевна
28.05.2014, 10:24
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Читать ответы (2)
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком в 2018 г.,работала на ставку, с окладом 6120 р. Вместо неё приняли другого сотрудника. В 2019 г. увеличивается оклад 6740 р. а ставка уменьшается на 0,9.Та сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, пишет на материальную помощь. Руководитель подписал заявление оплатить в размере оклада. Какой в этом случае брать оклад и ставку? На момент ухода в декрет или оклад и ставку какая сейчас у женщины временно оформленной за неё?
Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация