Правомерно ли,если я работаю на АЗС, график сутки через трое, а фирма хочет перейти на график 2 через 2,по 12 часов.
Я работаю на АЗС, график сутки через трое, а фирма хочет перейти на график 2 через 2,по 12 часов. При этом никакой ни технологической, ни организационной необходимости в этом нет. В работе ничего не меняется. Нам прислали уведомление, где мы должны подписать, согласны мы или нет, и в случае, если нет, как там написано они имеют право нас уволить, с выплатой пособия с оплатой соудующих двух недель. Если я написала не согласна на текущую дату, смогут ли они меня уволить, и это уведомление даже не оригинал, а копию они прислали, но моя подпись живая. Имеет ли копия, но с живой подписью, вообще, юридическую силу? И могут ли они нас уволить, если мы написали не согласны? Что в данной ситуации делать? Всем коллективом написали не согласны.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация