С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг.

07.02.2012, 10:12

• г. Смоленск

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. Договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. До настоящего времени работодатель не выдал мне никакого документа о расторжении со мной гражданско-правового договора и не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. При обращении к работодателю для выдачи мне документа о расторжении договора, работодатель отвечает мне, что такой документ ещё не готов, как только его подготовят, я смогу этот документ забрать. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Перегудова О.С.

07.02.2012, 10:18,

г. Москва

расчет с сотрудником производится в последний рабочий день и все документы тоже отдаются тоже в этот же день. Работодатель о расторжении с Вами договора обязан был сообщить не менее чем за 2 нед. до увольнения. Если Вы хотите восстановиться на работе и получить компенсацию, то можете не дожидаться расчета и подавать в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг.

Смоленск - онлайн услуги юристов