Вопрос перевода работников АНО в ГБУЗ при реорганизации - возможно ли это?
У нас ожидается реорганизация автономной некоммерческой организации здравоохранения путём присоединения к государственному бюджетному учреждению здравоохранения. Можно ли принять работников АНО путём перевода в ГБУЗ?
Нет, Ирина. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).
То есть к трудовым договорам делаются дополнительные соглашения с указанием новой организации, а в трудовых книжках работников ставится штамп или запись: компания А реорганизована в компанию Б путем присоединения. И все должны быть довольны.
Несогласные увольняются на основании ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
Ну и про процедуру уведомления работников тоже не забудьте.
Спросить