Может ли директор не выплачивать зарплату при увольнении без предупреждения о невыходе на работу?

Если вы официально - по трудовому либо гражданско-правовому договору - не были устроены, то вам могут вообще ничего не выплачивать. Вам необходимо в суде доказать факт трудовых отношений, когда вы вправе претендовать на какие-то деньги, но не меньше МРОТ (11280 р.).

Нет, потому что банально не установлена Ваша заработная плата. Может, Вам должны не 4600, а 46000, никто не знает.

А то, что Вас не оформили - тяжёлое нарушение ТК РФ.

Доброго вечера, Елена!

Трудовой договор был составлен?

Неявка на работу, или прогул, – это дисциплинарный проступок. Работник, совершивший подобное действие, несет ответственность. Ведь он не выполнил принятые на себя трудовые обязательства. Увольнение за подобный проступок – один из видов дисциплинарного взыскания.

Зарплату не имеет права не выплачивать.

На усмотрение работодателя провинившемуся сотруднику, первый раз пропустившему половину рабочего дня или весь день, может быть сделано замечание.

Могут лишить премии. Но у вас вряд ли она была.

Т.к. вы не трудоустроены.

Если не выплатят зарплату можно пожаловаться.

Для начала Работающие по трудовому договору могут составить досудебную претензию, затем отправить документ заказным письмом директору компании.

Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.