Оплата обучения при работе по годовому и бессрочному договорам - обязан ли сотрудник выплатить компенсацию при увольнении?

Как заменить годовой срочный договор на бессрочный без увольнения и что будет с отпуском?

Я работаю по годовому срочному договору, ежегодно договор возобновляется через процедуру увольнения. Можно ли досрочно заменить срочный договор на обыкновенный бессрочный без процедуры увольнения? И у меня еще не отгулян отпуск, как это может повлиять на отпуск?

Читать ответы (2)

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию без указания в договоре о расторжении

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?

Читать ответы (1)

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.

Читать ответы (1)

НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.

Я работаю по срочному трудовому договору. Хочу добиться признания договора бессрочным, т.к. в договоре не указан срок окончания действия договора. 'Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения трудовой функции оператора котельной, расположеннной по адресу... до переключения технологического процесса производства тепловой энергии, горячего водоснабжения, пара на автоматизированную котельную, работающую без постоянного присутствия обслуживающего персонала.' По ТК в срочном договоре должен быть указан срок в обязательном порядке, кроме того когда произойдет переключение не известно. НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.

Читать ответы (1)

Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Правовая ответственность за введение в заблуждение - какая статья устанавливает санкции?

Я был устроен на работу по срочному трудовому договору, который определялся временем профессионального обучения. После окончания договора меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на окончание трудового договора. Тем самым ввели меня в заблуждение. Потом я уже выяснил, что меня не имели право увольнять по окончании срочного договора, так это договор на время обучения профессионального. Поэтому мне и предложили самому написать заявление. Вопрос: Какая статья подразумевает ответственность по введению человека в заблуждение?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?

Может ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года. Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.

Читать ответы (5)

Применимость статьи 1010 ГК к заключенному агентскому договору без определения срока окончания

В заключенном агентском договоре срок действия договора указан в виде формулировки до полного исполнения обязательств. Применима ли в данном случае для расторжения договора статья 1010 ГК - как к договору заключенному без определения срока окончания, или данный договор следует рассматривать как договор имеющий срок окончания?

Читать ответы (1)

Недействительность дополнительного соглашения к срочному трудовому договору и возможность восстановления на бессрочный договор

В моем дополнительном соглашении к срочному труд. Договору есть неверные сведения. Напечатано, что я работаю в другом подразделении (перепутали). Подписанный договор на 1 год. До окончания срока договора 4 месяца. Руководство поменялось. Всем работникам новые договора не продлевают, а хотят поменять весь состав. Но есть люди и на бессрочном трудовом договоре. Я хочу признать договор недействительным, и в случае не продления договора, восстановиться на бессрочный договор. Есть ли такая возможность?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата обучения при работе по годовому и бессрочному договорам - обязан ли сотрудник выплатить компенсацию при увольнении?

Краснодар - онлайн услуги юристов