Руслан
03.10.2008, 23:18
Работодатель предоставил ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска за фактически отработанное время - правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Я ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней. Имею ли я право уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 24 календарных дня в соответствии со статьей 321 ТК РФ (я живу и работаю в районе Крайнего Севера) , сразу после окончания основного отпуска?
Да можете, т.к. в идеале, после 6 мес. работы на предприятии, основной и 24 календарных дня суммируются? Может как-то в колдоговоре по иному прописано, раз у Вас возник данный вопрос?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
