И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации.

07.02.2012, 14:37

• г. Магадан

Я обратилась за помощью в трудовую инспекцию, т.к работодателем были нарушены мои права: при поступлении на работу не была надлежащим образом оформлена (не был заключен трудовой договор и пройден мной мед. осмотр), при увольнении не была выдана трудовая книжка и несвоевременно выплачена з/п. Свои нарушения работодатель пытался прикрыть разными актами о том, что я якобы отказываюсь подписывать трудовой договор, должностную инструкцию, приказ об увольнении. И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации. В результате проверки факты о нарушении трудового законодательства подтвердились и в ответе мне написали что работодателю разъяснен порядок приема и увольнения государственных муниципальных служащих, кроме этого в адрес работодателя выдано предписание о начислении процентов за несвоевременное предоставление расчета при увольнении, возмещении не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки Хотелось бы узнать в каких случаях трудовая инспекция штрафует таких работодателей? Так как у меня есть основания усомниться в объективности трудовой инспекции. Неужели за такое количество нарушений выдают только предписание?! Заранее спасибо. Наталья.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

07.02.2012, 18:15,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Наталья!

Документов определяющих перечень нарушений, при наличии которых следует налагать административное взыскание, не существует. Ст. 5.27 КоАП предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, без конкретизации.

В вопросе Вы пишете, что инспектор выдал "предписание о начислении процентов за несвоевременное предоставление расчета при увольнении, возмещении не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки", следовательно им были приняты меры направленные на устранение выявленных нарушений.

Действия инспекции не обязательно должны носить карательный характер, важнее защита трудовых прав работника, а в данном случае это имело место.

Искать элементы коррупции во всех действиях государственных служащих не совсем правильно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации.

Магадан - онлайн услуги юристов