В должностной инструкции указан пункт для выполнения которого требуется обязательная лицензия которой нету у работодателя. Должен ли я выполнять данный пункт, если должностная инструкция не прошита, не пронумерована и к тому же не подписана профкомом? Предприятие у нас большое и председатель профкома даже освобожденный?. Почему? Подробнее пожалуйста?. Спасибо огромное заранее!
Добрый день! ТК РФ и Закон "О лицензировании..." документы различных правовых зон. Руководство само решает какие требования к сотруднику применять. Вопросов много информации мало. Та инструкция, что у Вас, может быть любой, та, что Вы подписали для руководства, будет, при необходимости иметь любой необходимый вид. Если инструкцию не подписывали или не хотите подписывать, при трудоустройстве, то Вас просто не допустят до работы. Не исполнять, подписанную инструкцию, если она не нарушает ТК РФ (прямые запреты) Вы не можете. Должностная инструкция это часть трудового договора.
Спросить
