При устройстве на работу мне не выдали трудовые обязанности. А сейчас хотят наказать за нарушение. Это законно?

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм.

В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА.

Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет).

Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС.

Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?

Является ли нарушением ТК РФ наличие 2 трудовых книжек. И имею ли я законное право предоставлять работодателю 2-ю не основную трудовую книжку при устройстве на работу. Так как на моём предыдущем месте работы мне мою трудовую книжку не выдали.

При устройстве на работу был заключен трудовой договор в нем был пункт: За выполнение тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: 15 % уральский коэффициент! Спустя год заставили подписать соглашение в котором указывалось, что трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, хотя работа не изменилась! Что это означает? Не будут выплачивать 15%, и законно ли это, если организация находится в Челябинской области?

Здравствуйте. Помогите написать коллективное заявление в прокуратуру. В связи с закрытием магазина, нас об этом не уведомляли, нет трудовых; договор не расторгали, а переводе в другой город тоже не было уведомлений. А при устройстве на работу не выдали трудовые договора.

Трудовые книжки обязательны при офиц. Устройстве на работу? Работодатель заключит трудовой договор без трудовой книжки, в таком случает устройство на работу все равно считается официальным?

Человек устраивается в банк на работу. В подростковом прошлом было одно административное нарушение. При устройстве в этот банк служба безопасности сделала запрос в полицию и полиция выдала сведения об этом самом нарушении. Служба безопасности отказала в вакансии. Имеет ли право полиция разглашать о деле, которое было уже давно закрыто, и дело многолетней давности? Не является ли это нарушением прав человека?

Сейчас финансовая ситуация изменилась, и мне хотят понизить оклад (снизить до минус 30% от оклада руководителя). Законно ли это? Я не стала хуже работать, напротив, обрела опыт. У меня нет взысканий, нарушений трудовой дисциплины.

Увольняюсь из охранной организации, при устройстве выдали 6000 руб на покупку форменной одежды, форму носил 1,5 года, сейчас при увольнении хотят эти 6000 руб высчитать, насколько это законно? Есть какие сроки носки форменной одежды, износ и т.д.?