Работодатель отказывает в отпуске - что делать в данной ситуации?

03.04.2019, 10:58

• г. Иваново

Скажите как быть в данной ситуации? Я устроилась на работу 10 апреля 2018 года, через полгода я взяла отпуск 2 недели, сейчас прошел год, я бы хотела взять оставшиеся 2 недели, а также у меня по графику отпуск за 2019 год в июне, работодатель говорит что мне не положено гулять и сейчас и в июне, говорит что я не наработала, поэтому или в апреле сказали идти на 2 недели, или в июне на 28 дней.. хотя это вообще 2 разных отпуска за разные года.. и статья 122 ТК говорит что во второй и последующие годы отпуск может быть в любое время, а не нарабатывать на него надо. Подскажите пожалуйста как быть.

Читать ответы (1)

Как быть в данной ситуации Отпуск в июне

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Анисимов О. С. 4.4

04.04.2019, 21:30,

г. Нижний Новгород

В 2019 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);

либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России