Как корректно уволиться по сокращению штата и избежать переезда в Санкт-Петербург?
Предприятие, где я работал последних 6 лет перевели в Санкт-Петербург. Кто хотел дальше работать переехали (я в том числе), кто не хотел-уволились. Полтора месяца назад мне вручили уведомление об увольнении по сокращению штата, после чего я заболел и по н.в. нахожусь на больничном.
Как правильно поступить, чтобы уволиться по сокращению штата к указанному в уведомлению числу и не ехать в Санкт-Петербург? (Больничный лист я закрою и отправлю почтой работодателю)
Здравствуйте!
Закрыть больничный после даты увольнения - и попросить выслать Вам трудовую книжку почтой (официальный запрос на имя работодателя необходимо для надежности будет составить)
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьСтаврополь - онлайн услуги юристов
Законность действий работодателя при уведомлении о сокращении должности и последующей отмене увольнения
Не указана дата увольнения в уведомлении о сокращении штата. Когда меня уволят?
Возможно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае сокращения?
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Сроки сокращения после того, как не подписано уведомление о сокращении штата
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
