Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Согласованность условий ТД с требованиями ст.153 ТК - вопросы оплаты труда в выходной день

03.04.2019, 14:38
• г. Адыгейск

Ст.153 ТК предписывает выплачивать надбавку за работу в выходной день в размере не меньшем, чем оклад в двойном размере, а в ТД у меня написано "работа в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере". В этом же ТД указано, что я получаю оклад и ежемесячную премию в процентах от оклада, при отсутствии нарушений.

Работодатель, ссылаясь на ст.153 ТК и Постановление КС от 28.06.2018 N 26-П, рассчитывает мне работу в выходной исходя из удвоенной ставки оклада, а премию начисляет в единократном размере (как за обычный день). Правомочно ли это? Разве мой ТД не указывает, что в данном случае оплате в двойном размере подлежит вся оплата труда, включая не только оклад, но и компенсационные выплаты?

Читать ответы (2)
Оклад премия
Оплата в двойном размере
Премия процент от оклада
Ответы на вопрос (2):

Нет, в данном случае в двойном размере выплачивается оклад, но никак не премии. Работодатель начисляет все верно, это довольно редкий случай сейчас.

Спросить

Спасибо за ответ, но почему? Ведь по логике правовой терминологии оплате в двойном размере подлежит оплата за работу, т.е. оплата труда, а она то включает и компенсации тоже?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России