Могу ли я с заявлением на увольнение в росс гвардии сделать отметку что я не работаю в Чоп.
Могу ли я с заявлением на увольнение в россгвардии сделать отметку что я не работаю в чоп.
Факт прекращения трудовых отношений подтверждается копией приказа и записью в трудовой книжке. Заявление об увольнении таким подтверждением не является.
Спросить
За пару дней до увольнения потерял личную карточку охранника, в ЧОПе сказали ничего страшного все равно увольняешься. С того ЧОПа я уволился, сейчас устраиваюсь в другой ЧОП мне нужно поставить отметку в удостоверении о увольнении и сдать личную карточку, как правильно и лучше поступить в данной ситуации?
Есть вот такой вопрос уже вам задавал но не получил кого хотелось ответа. Работаю охранником. Стаю на учете в линцензионке и есть личная карточка, приходит начальник с другого чопа и мол так и так мы заступаем на ваш обьект с такого числа заб на обьект не заступил так и работаю на старом обьекте в старом чоперал лицензии сделал отметки в лицензионке и выдал новые личные карточки. Со старай работы не уволился и чоп новый на обьект не заступил заевление не писал на увольнение щитается отметка что числюсь в другом чопе или же и старая отметка дествительна будет.
Работаю в ЧОП охранником. Этот чоп (региональный) дочернее предприятие, столичной охранной организации. Происходит смена названия регионального ЧОПа, вместе с директором ЧОПа, но руководство остаётся столичное. В один день пишем заявление на увольнение, на следующий день заявление на приём в новый ЧОП (объект охраны тот-же). Новый директор ЧОПа без объяснения причин, отказывается принимать меня на работу. Законны ли его действия? Что можно предпринять?
По тексту - незаконны, без указания причин. Можете обратиться в суд.
ТК РФ.
"Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Логичнее было бы написать заявление о переводе, но я так понимаю, что у Вас произошла фактически реорганизация, поэтому отказ в приеме на работу незаконен. Отзывайте старое заявление об увольнении, если не истекли 14 дней, и обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru, или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб.25 ( ост. Дейнеки) с удовольствием помогу.
Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.
СпроситьЯ работаю в ЧОП (охрана), объект который мы охраняли в настоящее время переходит под охрану другого ЧОПа, но в новом Чопе для меня нет должности. В связи с этим меня в старом ЧОПе просят написать заявление на увольнение в связи с переводом в новый ЧОП, но так как в новом ЧОПе нет для меня вакансии, должен ли я писать заявление о таком переводе или же меня в старом ЧОПе должны сократить? Или есть другое решение? Подскажите пожалуйста.
В 2012 году ЧОП мне не поставил отметку о сдаче личной карточки, работал в Москве, где мне теперь поставить отметку, а то без этой отметки не берут на работу.
Отметку можно поставить только в том охранном предприятии, либо у его правопреемника, если он существует.
СпроситьМною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении.
Прошу подсказать как грамотнее поступить.
Ну если вас восстановят, приказом, о можно и заявление из суда забрать.
С уважением.
Спросить
Меня бы больше устроило восстановление по суду, в противном случаи придется отсуживать время вынужденного прогула. А возможно какое то мировое соглашение, где можно прописать все моменты?
Спросить
В Вашем случае все же лучше просудиться. Так Вы и на работе будете восстановлены, и получите оплату за вынужденный прогул. Да, конечно, можно ходатайствовать перед судом о заключении мирового соглашения. Только тщательно обговорите все условия этого соглашения.
СпроситьМеня зовут Артур работал в чопе охранником проработал 7 месяцев, чоп мне сделал личную карточку охранника в разрешительном отделе полиции, при увольнении написал заевление об увольнении, в трудовой не зделали записи, сказали якобы я не прошол по приказу, и мы вас не оформляли. У меня осталась на руках личная карточка от этого чопа, пока я ее не спешу, меня не один чоп не возьмёт на работу, для этого мне нужно копия приказа об увольнения или хотябы запись в трудовой, незнаю как быть.
Руководство ЧОП из которого я увольняюсь угрожают мне невыплатить рассчётную мою зарплату, пока не сдам им удостоверение ЧО, хотя я сдал им личную карточку охранника и написал заявление об увольнении... Поставили условия, что пока я не сдам удостоверение ЧО, зарплату мне не видать...
На законных ли это основаниях они требуют? И действительно нужно ли в ЧОП из которого я увольняюсь в обязательном порядке сдавать УЧО чтобы получить свою рассчётную зарплату при увольнении? Или для получения рассчётной зарплаты достаточно им сдать только личную карточку и написать заявление об увольнении как я и сделал?
Обязательно ли сдавать удостоверение ЧО в ЧОП при увольнении, чтобы они сделали в нём отметку и выдали рассчёт? Или они обязанны без сдачи удостоверения ЧО, имея мою личную карточку и заявление об увольнении меня рассчитать?
Здравствуйте!
Расчёт с Вами не зависит от действий по сдачи оборудования или удостоверения, данное требование незаконно.
Пригрозите трудовой инспекцией.
Спросить
Расчет должен быть в любом случае, в случае отказа Вы можете обратиться с иском в суд...
СпроситьЧОП при увольнении не возвращает переодическую проверку с комментариями «не положено. При устройстве в другой чоп пусть смотрят ее на сайте росгвардии».законно это?
Здравствуйте!
Незаконно уже то-почему акт проверки находится не у вас на руках? Он должен быть у вас на руках а не в ЧОО
Если по какой-то причине вам его не отдают-пишите жалобу в прокуратуру и в ФСВНГ.
СпроситьПо законодательству о госслужбе запрещается иное трудоустройтсво, кроме педагогического.
Саморазвитие в форме какого-либо обучения, в том числе ЧОП, ограничений не имеет. Но всё же стоит уточнить у руководства о сложившейся практике на местах, слишком щепетильный вопрос.
Спросить
