Что делать, если я нахожусь в декрете и получил(а) письмо о скором увольнении из-за ликвидации предприятия?

Я нахожусь в декрете и ухожу сразу в повторный декрет. Но мне 22 октября пришло письмо что меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия (предупредили за два месяца, т.е. Увольнение должно быть в декабре), а 25 ноября мне выдали больничный лист. Обязаны ли мне выплатить больничный по Бирже и вообще имею ли я право на какие либо выплаты.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,8 месяцев), сейчас беременна вторым. На днях пришло письмо об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Кто и в каком объеме оплатит мне больничный лист и пособие по уходу за вторым ребенком?

Мне в январе 2016 года выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия без даты увольнения. Предприятие продолжает работать, находясь в стадии банкротства. Данное уведомление действительно сегодня или нет?

Находясь на больничном, меня уволили с работы в связи с ликвидацией предприятия. Я работала с 1977 г на одном предприятии, в мае 2010 из-за травмы попала на больничный, больничный оплатили только до момента увольнения (январь 2011) в связи с ликвидацией предприятия.

Я нахожусь в декрете на данный момент. Предприятие ликвидировалось 31,12,2014. крымское предприятие. Я сейчас захотела уволиться, но мне сказали чтоб я написала заявления от 31,12,2014 по собственому желанию. И просто распрощаться со мной. О том что предприятие ликвидировалось я не знала. Скажите какие выплаты мне положены по закону в связи с леквидацией предприятия. Спасибо.

Предприятие закрывают в связи с ликвидацией. С 2013 по 11.03.2017 нахожусь в декрете. Отдел кадров высылает на подпись документы об увольнение в связи с ликвидацией и обещает выплатить выходное пособие. Как высчитывается выходное пособие.

Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию.

ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник:

- ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180)

или

- по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.

На предприятии я числилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня уволили 25.01.2011 г. по пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Предприятие признано банкротом 02.11.2010 г. Арбитражный управляющий отказывается начислять и выплачивать мне выходное пособие и средний заработок согласно ст. 178 ТК РФ, мотивируя недостатком денежных средств. Как поступить в данной ситуации? Имеет ли смысл подавать в суд? Успею ли я по срокам? И если предприятию не хватит денежных средств после продажи имущества, кто будет покрывать долги? Положено ли мне выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Написала исковое заявление в суд об истребовани невыданных при увольнени дкумнтов, задолженности по заработной плате, пособий (нахожусь в отпуске по уходу з ребенком до 1.5.лет) Уволена 21.08.13.всвязи с банкротствоспредприятия, иск вернули так как я ошибочно вответчиках не указала предприятие. Вернули всвязи с неподсудностью в данном райцоне. Вернули а срок 3 месяца уже прошел со дня увольнения. Я написала снова исковое заявление добавив в ответчики предприятие. Теперь как быть. Могут ли вернуть мне исковое заявление в связи с тем что со дня увольнения прошло 3 месяца. И что мне предпринять.

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Ликвидация предприятия вызвана банкротством предприятия. За последний период 3 месяца выплаты з/платы не производились, включая отпускные (на время нахождения в отпуске). На день увольнения выходного пособия не выплачивали. С момента расторжения т/договора минул месяц без каких-либо выплат. Что делать в данной ситуации? Каковы процессуальные сроки при обращении в суд?