Здравствуйте.
Трудовой кодекс предполагает повышение квалификации работника (в силу ст. 196 ТК РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности).
Ст.195.1 ТК РФ: Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На сегодняшний день, по коду областей профессиональной деятельности 09 "Юриспруденция" утвержден только один стандарт: Следователь-криминалист (Приказ Минтруда России N 183 н от 23.03.2015).
Требования к квалификации юристов in house по факту закреплены только в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
п. 8. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 (ред. от 25.10.2010) "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих": Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Какой период выпадения из профессии является оптимально допустимым? Один год? Больше-меньше?
Объективно, нет такого периода... недостаток знания новелл права не может являться определяющим, так как не существует в природе такого специалиста который мог одномерно знать все плоскости закона. Фундаментальный навык юриста, это его профессиональное мышление и интуиция, эти добродетели утерять невозможно (без учёта катаклизмов), они либо есть от момента зачатия, либо их нет.
Кроме того, если работодатель действительно домовит и расчётлив, то ему прекрасно известно, что новый сотрудник станет полноценным не ранее чем через один год, тогда как в нашем случае специалист вольётся в коллектив без лишних осложнений и уже через два три - месяца будет полноценным игроком команды. Выгода от КПД нового и старого работника очевидна в пользу возвратившегося специалиста.
Спросить
