Удержание премий и неправомерное начисление зарплаты - как защитить свои права работника в торговой компании

09.02.2012, 13:09

• г. Армавир

Работая в торговой компании, я столкнулся со следующей ситуацией - за октябрь месяц супервайзер изъял из моих премиальных 5 тысяч рублей с формулировкой: «Официальная заработная плата тебе начислена по ошибке и её необходимо вернуть, при этом с тебя удержан подоходный налог. После чего мною было написано заявление на увольнение. За следующий месяц бухгалтерия начисляет мне 0 рублей (при наличие трудового договора с окладом 7700). С премиальных у меня удерживается ещё 5000 р, причём без объяснения причины списания. Затем, я написал жалобу в прокуратуру в конце декабря 2011 г. По результатам прокурорской проверки никаких нарушений законодательства РФ не произошло и мне была выдана зарплата в полном объёме. Что делать, если ни в каких ведомостях я не расписывался?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Агапова Т.В. 4.9

09.02.2012, 13:28,

г. Краснодар

Олег, но вы сами нарушили закон, для того, чтобы вас поняли на правовом языке вы должны иметь конкретные доказательства, свидетельствующие о невыплате вам заработной платы, если вы работали по трудовому договору, а не по договору подряда с оплатой за конкретный результат работы. И тогда обращайтесь в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы. Это серьезное конституционное право гражданина и , если вы представите суду доказательства невыплаты обусловленной трудовым договором заработной платы, суд обязательно взыщет этот долг по заработной плате с работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Удержание премий и неправомерное начисление зарплаты - как защитить свои права работника в торговой компании

Армавир - онлайн услуги юристов