Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?
Суть вопроса в следующем.
В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции).
Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали.
Насколько это правомерно?
Здравствуйте! Неправомерно. Вас уведомили за два месяца, по прошествии которых должны были заключить доп соглашение. Обратитесь к руководству.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спасибо за ответ.
В случае, если я более не являюсь работником данной организации (уволен по собственному желанию), могу ли я все равно обратиться к работодателю за пояснением того, почему не было заключено дополнительное соглашение?
Спросить
Можете, конечно. Также можете запросить копии своих документов ст 84.1 ТК РФ.
Спросить
Константин, если Вы уволились по собственному желанию до того, как произошли эти изменения, то с Вами и не должны были никакого допсоглашения подписывать.
Если после - то могли и подписать, но сейчас это уже не имеет смысла.
Тут из смысла ст. 74 ТК РФ можно сказать, что Вас уведомили о новых условиях, Вы остались работать, таким образом совершили юридически значимые действия - согласились остаться на этих условиях. Уведомление было в письменном виде, то есть стороны по сути к соглашению о продолжении в новых условиях пришли.
Тут надо понимать, чего вообще Вы ждете от ответа работодателя. Если Вам не доплатили денег, то в соответствии с уже новыми условиями то можно обратиться в суд, но там есть сроки обращения в суд, их надо соблюдать (до 1 года по вопросу оплаты труда - ст. 392 ТК РФ).
Обращаться к работодателю просто чтобы работодатель Вам разъяснил почему не было заключено допсоглашение - считаю бессмысленным.
Если с деньгами все в порядке, то остальные Ваши требования в свете того, что Вы не работаете, никакого значения для Вас иметь не будут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Исключения из ст.74 ТК РФ - когда невозможно продолжить трудовую деятельность без изменений в трудовом договоре
Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности
Вправе ли работодатель устанавливать персональную ответственность за работу других сотрудников без уведомлений и согласований?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
