Как грамотно перевести основного сотрудника на другую должность без его согласия, с сохранением заработной платы.

08.04.2019, 07:46

• г. Кизильское

Основной сотрудник находится в декретном отпуске. На его место был принят другой. Сотрудник в декрете ленивый. А сейчас на этом месте новые требования. Временный сотрудник справляется отлично. Как грамотно перевести основного сотрудника на другую должность без его согласия, с сохранением заработной платы.

Читать ответы (0)

Новый сотрудник
Сотрудник находится в декретном отпуске
Сотрудник в декретном отпуске

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как грамотно перевести основного сотрудника на другую должность без его согласия, с сохранением заработной платы.

Работа на декретном месте - сложности с переходом после первого декретного отпуска и возвращение после второго

Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?

Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Спорный вопрос - должны ли уволить сотрудника при восстановлении уволенного коллеги?

Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу

Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?

Влияет ли уход основного сотрудника во второй декрет на мое трудоустройство?

Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска

Как уволить временного сотрудника находящегося в отпуске, когда основной работник хочет вернуться из декретного отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59