Окончание договора с кадровым агентством и вопросы увольнения при ликвидации компании в отпуске по уходу за ребенком
Я в отпуске по уходу за ребенком.
Ребенку 11 месяцев. Моя компания напрямую сотрудников не оформляет. Она заключает договора с кадровыми агенствами, которые занимаются нами. 5 апреля мне пришло письмо что договор заканчивается 30 апреля. В моем трудовом договоре написано, что действие настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания договора с клиентом. Как я прочитала, что меня уволить можно только в связи с ликвидацией организации и с выплатой выходного пособия. Как мне сказали, агентство ликвидируется. Мне нужно будет пожать в соцзащиту определённый пакет документов, в котором будет указано увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании. Чтобы мне платили ежемесячное пособие в полном объёме. Так вот вопрос. Не могут ли они зацепиться за эти условия договора и настаивать на том, чтобы я написала заявление по собственному? И какие должны быть мои действия, чтобы получить все выплаты в обычном объёме?
Кристина, мало ли на чем они в своих интересах могут "настаивать". Просто не делайте этого, не идите им навстречу. Если они действительно ликвидируются - пусть увольняют по ликвидации. Других вариантов быть не должно. Никаких "по собственному" не пишите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель забыл уволить меня, трудовой договор стал бессрочным, но они отказываются выдасть копию. Как быть?
Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон вместо ликвидации предприятия - правомерно ли это?
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Увольнение работницы в отпуске по уходу за ребенком - правомерность действий работодателя
Увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия при работе по срочному договору
Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?
Действия работодателя по прекращению трудового договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Какой выбрать путь увольнения в случае ликвидации компании и какие последствия ожидать в отпуске по уходу за ребенком?