Необходимо вернуть работнику оригинал исполнительного листа после выполнения требований суда?
Недавно был суд, по которому работника восстановили на работе, а для исполнения решения суда, суд выдал работнику оригинал исполнительного листа.
С этим оригиналом работник пришел к нам, предъявил к исполнению, мы исполнительный лист приняли, на работе работника восстановили в той же должности с тем же окладом. В общем все, как нужно.
Сегодня работник написал нам заявление с требованием вернуть ему оригинал исполнительного листа.
Обязан ли работодатель возвращать оригинал исполнительного документа, требования по которому были исполнены полностью!, обратно в руки работника (заявителя) по его (работника) требованию?
Добрый день, Дмитрий. Исполнительный лист о восстановлении на работе-является исполнительным документом неимущественного характера и подлежит немедленному исполнению, взыскатель должен подавать его в ФССП и при возбуждении исполнительного производства исполнительный лист должен находится в материалах исполнительного производства. На основании каких нормативных документах вы его приняли к исполнению? Однозначно надо возращать исполнительный документ взыскателю. От Вас требуется, при возбуждении исполнительного производства и получении постановления о возбуждении исполнительного производства, представить судебному приставу-исполнителю документы подтверждающие исполнение судебного решения. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович.
СпроситьМы решили исполнить в добровольном порядке. Она нам принесла исполнительный лист, мы её восстановили сразу же, потому что немедленное исполнение решения суда.
Закон же позволяет работнику предъявить исполнительный лист сразу к организации.
СпроситьНет, конечно. В данном случае его вообще не нужно предъявлять никуда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Применение исполнительного листа на удержание дохода работника во время его отпуска - правомерно или нет?
Работодатель продал долг Работника третьей стороне, которая обратилась в суд с иском к Работнику.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Затем представил платежный документ, не имеющий отношение к исполнению Решения суда, что было признано казначейством.
Работник ошибся в заявлении о переводе на новую должность - как исправить ситуацию?
