Как доказать что договор именно гпх а не трудовой. Спор возник между юр.лицом и физ. лицом.

Уважаемая Ульяна г. Кемерово!

При решении данного вопроса необходимо различать Трудовые и Гражданско-правовые отношения, при которых:

- при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).

При этом у Работника:

- идёт трудовой стаж;

- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.

- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Производиться Запись в Трудовую книжку Работника:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.

При этом у Подрядчика (исполнителя):

- НЕ идёт трудовой стаж;

- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;

- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 08.04.2019 г.

Ульяна, добрый день,

Нужно смотреть условия договора.

Основные критерии, различающие ДГПХ и трудовой договор, следующие:

1. Оплата по ДГПХ производится раз в месяц либо за какой-либо отчетный период, но никак не два раза в месяц;

2. Исполнитель по ДГПХ должен выполнить определенную работу, результат которой известен как правило уже в момент заключения договора. По трудовому договору работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции;

3. Трудовая функция должна выполняться работником лично. На ДГПХ исполнитель стандартно вправе привлекать третьих лиц;

4. Если работник находился на территории работодателя в течение времени, которое согласно ПВТР является для всех рабочим, это также является одним из признаков трудовых отношений;

5. Если у работника имеется пропуск на территорию работодателя, работнику выдан ноутбук и имеется учетная запись по аналогии с другими работниками, суды также квалифицируют это как признаки трудовых отношений.

Спасибо за ответ. Услуга выполняется в рамках другого договора заключенного между двумя юр.лицами. А физ. лицо выступает как субподрядчик. Но в трудовой инспекции настаивают что это должен быть именно трудовой договор. Как быть в этой ситуации?